Lượt xem: 1051

Bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi công ty không tạo việc làm thường xuyên

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi làm việc tại một công ty cổ phần. Từ đầu năm đến nay, công ty không tạo được việc làm cho người lao động thường xuyên. Một số bộ phận chỉ được 7- 8 công/tháng, thu nhập không đủ tiền để đóng bảo hiểm phần dành cho người lao động. Mới đây công ty ra thông báo cho tất cả người lao động nghỉ việc đến khi nào có việc thì công ty sẽ gọi. Nhưng thực tế cũng chẳng biết lúc nào công ty có việc. Chúng tôi muốn được luật sư tư vấn để biết cách tự bảo vệ quyền lợi. (Người lao động có hợp đồng, nhưng công ty giữ, khi nhận lương thì chỉ ký tên vào sổ lương của công ty). Mong luật sư tư vấn giúp, tôi xin cảm ơn.
Người gửi: Văn Mạnh
Bài viết liên quan:
- Quyền lợi người lao động khi bị sa thải trái pháp luật
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thay đổi cơ cấu; và quyền lợi được hưởng của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi kí kết hợp đồng lao động và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động khi bị tai nạn lao động và chế độ hưởng lương khi nghỉ làm do tai nạn lao động
- Thanh lý hợp đồng lao động và xử lý vi phạm nếu không thanh lý hợp đồng lao động cho người lao động


Liên hệ luật sư gọi: 1900 6589


Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi của mình đến Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, Luật Việt Phong xin tư vấn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

- Bộ luật Lao động 2012

2. Bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi công ty không tạo việc làm thường xuyên

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật lao động 2012 thì:
"Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Trường hợp 1: Nếu xét thấy việc ngừng việc làm này là do lỗi của người sử dụng lao động gây ra, hoàn toàn không liên quan gì đến người lao động, mà công ty vẫn cho người lao động nghỉ, thì thời gian tạm ngừng làm việc đó người lao động sẽ vẫn được nhận lương như bình thường. 
Trường hợp 2: Nếu do lỗi của một hoặc một số cá nhân người lao động nào đó thì chỉ những cá nhân đó không được nhận lương còn những người khác mà hoạt động cùng tổ, đơn vị vẫn được nhận lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. 
Trường hợp 3: Nếu do sự cố từ các nguyên nhân khách quan khác như điện, nước, thời tiết,...mà đều không phải xuất phát từ hai bên thì tiền lương tạm ngưng việc do các bên tự thỏa thuận nhưng đảm bảo không thấp hơn lương tối thiểu vùng. 
Trên đây là tư vấn từ Luật Việt Phong về việc hưởng lương khi NLĐ được công ty cho nghỉ chờ việc. Chúng tôi hy vọng quý khách có thể vận dụng được các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan, hoặc cần tư vấn, giải đáp quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Trần Thị Thủy Tiên 
 
LIKE VÀ SHARE ĐỂ ỦNG HỘ TÁC GIẢ
LIKE VÀ SHARE ĐỂ ỦNG HỘ TÁC GIẢ
Bài viết liên quan
 
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Số 6A, Ngõ 76 đường Trần Thái Tông, Q. Cầu Giấy, HN
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Dịch vụ trọng tâm của Luật Việt Phong
Luật sư tư vấn thay đổi đăng ký kinh doanh cho doanh nghiệp Trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh… doanh nghiệp của bạn có sự thay đổi về người đại diện theo pháp luật, chuyển nhượng vốn góp, cổ phần, thay đổi địa điểm kinh doanh, thay đổi tên công ty… Theo quy định của pháp luật hiện hành, khi doanh nghiệp có sự thay đổi về nội dung đăn
Dịch vụ xin Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa Dịch vụ xin Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa Hoạt động kinh doanh lữ hành nội địa là một ngành “hái ra tiền” tại Việt Nam. Do chất lượng cuộc sống ngày càng cao, nhu cầu du lịch của người dân ngày càng lớn nên số lượng nhà kinh doanh hướng đến con đường này ngày càng nhiều.
Dịch vụ xin giấy phép thành lập trung tâm tư vấn du học
Trong những năm gần đây du học không còn là giấc mơ xa vời với nhiều bạn trẻ Việt. Nhờ sự hỗ trợ tích cực của các trung tâm tư vấn du học, việc đi du học trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Hoạt động tư vấn du học là hoạt động do Giám đốc Sở Giáo d...
Dịch vụ xin giấy phép thành lập trung tâm ngoại ngữ
Với xu thế hội nhập phát triển sôi động như hiện nay, ngoại ngữ đã, đang và sẽ trở thành mục tiêu hàng đầu trong việc chuẩn bị hành trang bước vào thời đại mới. Để học ngoại ngữ có rất nhiều cách nhưng cách hiệu quả nhất là học tại trung tâm ngo...
 
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2018), ® All Reserved.
01900 6589
Gọi ngay: 19006589