Chế độ làm việc đối với phụ nữ đang mang thai

Thứ Ba, 18/09/2018 | 15:49 GMT+7 | 
Lượt xem: 1089

Hiện tại vợ tôi đang làm việc tại bệnh viện Đa khoa huyện và đang mang thai tháng thứ 5. Ngoài thời gian làm việc 8h ban ngày thì vợ tôi còn phải trực đêm 3 đêm/tuần và sáng hôm sau vẫn phải làm việc bình thường đến 12h trưa mới được nghỉ. Vậy Văn phòng luật sư cho tôi hỏi đơn vị sử dụng lao động như thế đã đúng luật chưa? Trân trọng cảm ơn!

Nguyễn Nhật Quang

Bài viết liên quan:
Chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ
Trong thời gian nghỉ thai sản được quyết định biên chế giáo viên thì được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Đang thực tập có thai thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Quy định về việc hưởng chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai
Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật lao động (BLLĐ) 2012

 

Luật sư tư vấn:

 

Xin chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: Từ những dữ kiện bạn đưa ra, chúng tôi thấy rằng bạn đang gặp thắc mắc về vấn đề thời gian làm việc và chế độ nghỉ ngơi được áp dụng đối với lao động nữ đang mang thai. Theo điều 155 BLLĐ 2012 quy định:

Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Từ quy định trên, có thể thấy rằng việc phân công thời gian làm việc của người sử dụng  lao động – người có thẩm quyền giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng làm việc trong bệnh viện là hoàn toàn đúng theo quy định của pháp luật. Như vậy, đối với lao động nữ đang trong thời kì thai sản sẽ được hưởng những quyền lợi khác hơn so với lao động nữ bình thường khi đáp ứng 1 số điều kiện đủ theo quy định như: không phải làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ hay đi công tác xa khi mang thai từ tháng thứ 7…Việc không rõ nơi thường xuyên sinh hoạt hay làm việc của bạn ở đâu nên chưa thể xác định được tính chính xác quyết định phân công thời gian của bệnh viện.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về chế độ làm việc đối với phụ nữ đang mang thai. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Trần Việt

 

 

 

VIỆT PHONG - TIÊN PHONG LUẬT VIỆT
Tin cùng chủ đề

Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
P.1714-CT2B, tòa nhà 789, khu đô thị Ngoại Giao Đoàn, P.Xuân Đỉnh, Q.Bắc Từ Liêm
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 118/4, đường Trần Khắc Chân, Phường Tân Định, Quận 1
Dịch vụ trọng tâm của Luật Việt Phong
Dịch vụ báo cáo thuế trọn gói cho doanh nghiệp
Công ty Luật Việt Phong chúng tôi, với đội ngũ gồm các luật sư, chuyên viên pháp lý, chuyên viên nghiệp vụ Kế Toán - Thuế là một trong những đơn vị hàng đầu cung cấp dịch vụ báo cáo thuế, tư vấn thuế tại Hà Nội. Hiện nay, Luật Việt Phong chúng t...
Dịch vụ xin Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa Dịch vụ xin Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa Hoạt động kinh doanh lữ hành nội địa là một ngành “hái ra tiền” tại Việt Nam. Do chất lượng cuộc sống ngày càng cao, nhu cầu du lịch của người dân ngày càng lớn nên số lượng nhà kinh doanh hướng đến con đường này ngày càng nhiều.
Dịch vụ xin giấy phép thành lập trung tâm tư vấn du học
Trong những năm gần đây du học không còn là giấc mơ xa vời với nhiều bạn trẻ Việt. Nhờ sự hỗ trợ tích cực của các trung tâm tư vấn du học, việc đi du học trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Hoạt động tư vấn du học là hoạt động do Giám đốc Sở Giáo d...
Dịch vụ xin giấy phép thành lập trung tâm ngoại ngữ
Với xu thế hội nhập phát triển sôi động như hiện nay, ngoại ngữ đã, đang và sẽ trở thành mục tiêu hàng đầu trong việc chuẩn bị hành trang bước vào thời đại mới. Để học ngoại ngữ có rất nhiều cách nhưng cách hiệu quả nhất là học tại trung tâm ngo...


Menu dịch vụ

CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE TƯ VẤN PHÁP LUẬT
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2015 - 2018), ® All Reserved.
01900 6589
Gọi luật sư: 19006589