Lượt xem: 1071

Chế độ ốm đau của người lao động

Tóm tắt câu hỏi

Xin được hỏi Luật sư về chế độ ốm đau của người lao động như sau:
Cơ quan tôi đang làm việc là đơn vị sự nghiệp, thời gian làm việc 5 ngày/tuần nghỉ thứ 7 và chủ nhật, thường là làm việc 22 ngày/tháng, vừa qua đồng nghiệp làm cùng tôi bị ốm đã được điều trị khỏi và được BHXH tỉnh thanh toán chế độ trợ cấp BHXH 13 ngày theo giấy được nghỉ hưởng chế độ BHXH do Bác sỹ cho phép trong đó có 02 ngày là ngày thứ 7, vậy cơ quan tôi còn phải trả cho người lao động bao nghiêu ngày lương nữa thưa Luật sư.
Tôi mong nhận được hồi âm sớm từ luật sư. Cám ơn luật sư ạ!
Người gửi: Quý An
Liên hệ luật sư và đăng ký sử dụng dịch vụ gọi 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

- Bộ luật Lao động 2012

2/ Chế độ ốm đau của người lao động

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 186 Bộ Luật Lao động 2012 có quy định về tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế như sau:
"2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động".
Các chế độ đối với người lao động khi tham gia bảo hiểm bắt buộc theo doanh nghiệp được quy định tại Khoản 1 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
"Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội
1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
a) Ốm đau;
b) Thai sản;
c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Hưu trí;
đ) Tử tuất”.
Theo đó, chế độ ốm đau là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội. Vậy nên, trong thời gian đồng nghiệp của bạn nghỉ việc hưởng chế độ này sẽ không được hưởng lương từ phía công ty. Trường hợp của đồng nghiệp bạn, thời gian hưởng chế độ ốm đau (13 ngày trong đó có 2 ngày thứ 7) thì không được tính vào ngày công mà bên phía công ty phải chi trả cho đồng nghiệp của bạn. Do đó, công ty bạn chỉ chi trả cho đồng nghiệp của bạn những ngày mà đồng nghiệp bạn đi làm trong tháng đó cụ thể là 11 ngày theo đúng quy định của pháp luật.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề Chế độ ốm đau của người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Ngô Việt Hương
 
LIKE VÀ SHARE ĐỂ ỦNG HỘ TÁC GIẢ
LIKE VÀ SHARE ĐỂ ỦNG HỘ TÁC GIẢ
Bài viết liên quan
 
 
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Số 6A, Ngõ 76 đường Trần Thái Tông, Q. Cầu Giấy, HN
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Hỗ trợ tư vấn pháp luật trực tuyến
Nhánh 1
Nhánh 1
Tư vấn doanh nghiệp, giấy phép, thuế - kế toán
Nhánh 2
Nhánh 2
Tư vấn sở hữu trí tuệ, dân sự, hình sự
Nhánh 3
Nhánh 3
Tư vấn hôn nhân và gia đình, hành chính, thương mại
Nhánh 4
Nhánh 4
Tư vấn lao động, bảo hiểm, đất đai
Nhánh 5
Nhánh 5
Tư vấn pháp luật các lĩnh vực khác
Dịch vụ nổi bật tại Luật Việt Phong
Bản đồ đường tới Luật Việt Phong
Kết nối với chúng tôi trên Facebook
Kết nối với chúng tôi trên Youtube
 
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2018), ® All Reserved.
01900 6589