Lượt xem: 1048

Chưa hết hợp đồng lao động, mà chấm dứt hợp đồng lao động thì có được trả lương không?

Tóm tắt tình huống:

Mình đi làm ở một công ty và kí hợp đồng làm 12 tháng mình làm từ 1/7/2017 đến 31/7/2017 mình đã viết đơn xin nghỉ nộp đơn công ty yêu cầu nộp trước 25-30 ngày và mình đã nộp đơn trong đơn mình xin nghỉ vào ngày 25 và công ty này trả lương vào 20 hàng tháng vậy đến 25 tháng 8 này mình có được lấy hết lương của tháng 8 này không ạ. Công ty 20/8 này cty trả lương của tháng 7 và 25/8 này mình có được lương của 25 ngày tháng 8 này chưa hay phải đến 20/9 mình mới được lấy lương 25 ngày đó.
Người gửi: Hồng Anh
Liên hệ luật sư và đăng ký sử dụng dịch vụ gọi 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Việt Phong, về vấn đề của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

- Bộ luật Lao động 2012.

2. Chưa hết hợp đồng lao động, mà chấm dứt hợp đồng lao động thì có được trả lương không?

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động có quy định về Loại hợp đồng như sau: "b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.”
Như vậy, với thông tin mà bạn cung cấp cho chúng tôi bạn đã ký hợp đồng với công ty của bạn, thì hợp đồng lao động mà bạn đã ký với công ty thuộc hợp đồng lao động xác định thời hạn (vì có thời gian ký hợp đồng là từ 12 tháng trở lên).
Theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc như sau:
"Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.”
Theo thông tin mà bạn đã cung cấp đến cho chúng tôi thì khi xin nghỉ việc thì "công ty yêu cầu nộp trước 25-30 ngày và mình đã nộp đơn trong đơn mình xin nghỉ vào ngày 25” thì bạn đã nộp đúng với thời gian xin nghỉ việc mà công ty yêu cầu, như vậy ở đây chỉ cần có sự thỏa thuận giữa công ty và bạn về việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa bạn và công ty thì hợp đồng lao bạn giữa bạn và công ty sẽ chấm dứt, mặc dù chưa hết thời hạn thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn (trước đó bạn và công ty đã ký kết).
Tại khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, có quy định như sau:
"Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”
Như vậy, khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc tại công ty của bạn thì trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn sẽ công ty thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn, trong trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Ở trong trường hợp của bạn, thì khi mà bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì trong thời hạn 07 ngày tính từ thời điểm mà bạn và công ty chấm dứt hợp đồng (tức vào ngày 25/08) thì bạn sẽ được công ty thanh toán đầy đủ số tiền lương, tuy nhiên trong trường hợp đặc biệt thì thời hạn thanh toán số tiền lương của bạn mà công ty sẽ thanh toán cho bạn sẽ không quá 30 ngày kể từ thời điểm mà bạn và công ty chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Chưa hết hợp đồng lao động, mà chấm dứt hợp đồng lao động thì có được trả lương không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Thị Châu
 
LIKE VÀ SHARE ĐỂ ỦNG HỘ TÁC GIẢ
LIKE VÀ SHARE ĐỂ ỦNG HỘ TÁC GIẢ
Bài viết liên quan
 
 
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Phòng 103A, Số 104 Thái Thịnh, P. Trung Liệt, Q. Đống Đa, Hà Nội
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Hỗ trợ tư vấn pháp luật trực tuyến
Nhánh 1
Nhánh 1
Tư vấn doanh nghiệp, giấy phép, thuế - kế toán
Nhánh 2
Nhánh 2
Tư vấn sở hữu trí tuệ, dân sự, hình sự
Nhánh 3
Nhánh 3
Tư vấn hôn nhân và gia đình, hành chính, thương mại
Nhánh 4
Nhánh 4
Tư vấn lao động, bảo hiểm, đất đai
Nhánh 5
Nhánh 5
Tư vấn pháp luật các lĩnh vực khác
Dịch vụ nổi bật tại Luật Việt Phong
Bản đồ đường tới Luật Việt Phong
Kết nối với chúng tôi trên Facebook
Kết nối với chúng tôi trên Youtube
 
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2017), ® All Reserved.
01900 6589