Lượt xem: 1013

Có được nhận tiền lương thứ 13 sau khi kết thúc hợp đồng lao động?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư. Em có thắc mắc về luật lao động nhờ luật sư tư vấn giúp em. Em ký hợp đồng lao động với Công ty X từ ngày 8/1/2017. Hợp đồng 1 năm. Đến nay làm đủ 1 năm. Công ty thông báo kết thúc hợp đồng và không ký tiếp. Vấn đề là công ty nói không trả lương tháng 13 cho em. Em nói họ thì họ trả lời rằng căn cứ vào tình hình kinh doanh của công ty nên không có quyết định thưởng lương 13, và nếu có thì trường hợp e không được nhận vì tiền thưởng 13 chỉ trả cho những ai còn làm việc với công ty. Như vậy là đúng hay sai. Nhờ anh chị tư vấn giúp em.
Người gửi: Xuân Phú
Liên hệ luật sư và đăng ký sử dụng dịch vụ gọi 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

- Bộ luật Lao động 2012.

2. Có được nhận tiền lương thứ 13 sau khi kết thúc hợp đồng lao động?

Theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về tiền thưởng như sau:
"Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."
Như vậy, tiền thưởng là do người sử dụng lao động quyết định dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty cũng như dựa vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Ngoài ra, ở trong các bản hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động nếu có các thỏa thuận về tiền thưởng thì người sử dụng lao động phải thực hiện các thỏa thuận này.
Xét trong trường hợp của bạn, việc công ty bạn lấy lý do là tình hình kinh doanh của công ty là đúng. Nếu trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty có thỏa thuận liên quan đến tiền lương thứ 13 thì bạn hoàn toàn có thế yêu cầu công ty thưởng cho bạn tiền lương thứ 13 đó. Ngoài ra bạn cũng cần căn cứ vào Quy chế thưởng do người lao động quyết định và công bố công khai có quy định về việc chỉ thưởng lương tháng 13 cho những người còn làm việc với công ty hay không? Nếu có quy định này thì việc bạn nghỉ việc và không được hưởng là đúng. Còn nếu không có quy định như vậy thì câu trả lời từ phía công ty là trái quy định.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề Có được nhận tiền lương thứ 13 sau khi kết thúc hợp đồng lao động? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Đức
 
LIKE VÀ SHARE ĐỂ ỦNG HỘ TÁC GIẢ
LIKE VÀ SHARE ĐỂ ỦNG HỘ TÁC GIẢ
Bài viết liên quan
 
 
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Số 6A, Ngõ 76 đường Trần Thái Tông, Q. Cầu Giấy, HN
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Hỗ trợ tư vấn pháp luật trực tuyến
Nhánh 1
Nhánh 1
Tư vấn doanh nghiệp, giấy phép, thuế - kế toán
Nhánh 2
Nhánh 2
Tư vấn sở hữu trí tuệ, dân sự, hình sự
Nhánh 3
Nhánh 3
Tư vấn hôn nhân và gia đình, hành chính, thương mại
Nhánh 4
Nhánh 4
Tư vấn lao động, bảo hiểm, đất đai
Nhánh 5
Nhánh 5
Tư vấn pháp luật các lĩnh vực khác
Dịch vụ nổi bật tại Luật Việt Phong
Bản đồ đường tới Luật Việt Phong
Kết nối với chúng tôi trên Facebook
Kết nối với chúng tôi trên Youtube
 
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2018), ® All Reserved.
01900 6589