Tư vấn luật bảo hiểm xã hội qua tổng đài 1900 6589
Tư vấn luật bảo hiểm xã hội qua tổng đài 1900 6589

Theo quy định tại Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết,

Theo quy định tại Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp mộ...

Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Bạn chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi rơi vào một trong sáu trường hợp trên. Trong trường hợp của bạn, bạn muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn để sang làm việc cho một doanh nghiệp khác, đây không là trường hợp pháp luật cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng theo trường hợp này sẽ bị coi là trái pháp luật và phải bồi thường cho người sử dụng lao động theo quy định tại điều 43 Bộ luật này

Bạn chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi rơi vào một trong sáu trường hợp trên. ...

Dịch vụ tư vấn soạn thảo hồ sơ khởi kiện
Dịch vụ tư vấn soạn thảo hồ sơ khởi kiện

Hồ sơ khởi kiện là tổng thể các văn bản, tài liệu, đơn từ để phục vụ cho việc yêu cầu tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp cho công dân. Luật Việt Phong chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn soạn thảo hồ sơ khởi kiện cho khách hàng: Hiện nay, trên thực tế có

Hồ sơ khởi kiện là tổng thể các văn bản, tài liệu, đơn từ để phục vụ cho việc yêu cầu tòa án nhân dâ...

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến qua điện thoại
Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến qua điện thoại

Công ty luật Việt Phong chuyên tư vấn pháp luật trong lĩnh vực lao động qua đầu số điện thoại 1900 6186. Chỉ cần nhấc điện thoại lên bấm số 1900 6186 là quý khách có thể gặp được luật sư để tư vấn mọi vấn đề pháp luật về lao động mà quý khách gặp phải. Nội dung tư

Công ty luật Việt Phong chuyên tư vấn pháp luật trong lĩnh vực lao động qua đầu số điện thoại 1900 6...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với các loại hợp đồng
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với các loại hợp đồng

Tóm tắt câu hỏi: Xin chào luật sư! Con trai tôi làm việc cho một công ty, hiện tại con tôi vừa bị ốm, hiện nay cháu đang phải nằm viện. Trong tình trạng như vậy,  con trai tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được không? Cám ơn! Người gửi: Nguyễn Quốc Bình ( Bắc Ninh )

Tóm tắt câu hỏi: Xin chào luật sư! Con trai tôi làm việc cho một công ty, hiện tại con tôi vừa bị ốm...

Những ngày nghỉ mà người lao động vẫn được hưởng nguyên lương
Những ngày nghỉ mà người lao động vẫn được hưởng nguyên lương

Tóm tắt câu hỏi: Theo chế độ, tôi có 12 ngày phép để nghỉ trong một năm. Hôm vừa rồi, do gia đình có chút việc bận nên tôi viết đơn xin nghỉ 3 ngày phép và đã được chấp nhận. Đến cuối tháng, tôi lĩnh lương và phát hiện lương bị thiếu. Tôi hỏi thì được trả lời là

Tóm tắt câu hỏi: Theo chế độ, tôi có 12 ngày phép để nghỉ trong một năm. Hôm vừa rồi, do gia đình có...

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình?
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người giúp việc gia đình?

Tóm tắt câu hỏi: Tôi có đứa bạn đi làm giúp việc cho gia đình người khác. Ngày lễ, tết họ không cho nghỉ mà bắt làm nhưng trả lương làm thêm đầy đủ. Bạn tôi không đồng ý mà yêu cầu được nghỉ trong những ngày này thì họ dọa sẽ đuổi việc. Xin hỏi, họ làm vậy có

Tóm tắt câu hỏi: Tôi có đứa bạn đi làm giúp việc cho gia đình người khác. Ngày lễ, tết họ không cho ...

Sa thải được áp dụng với những trường hợp nào?
Sa thải được áp dụng với những trường hợp nào?

Tóm tắt câu hỏi: Xin hỏi, trong những trường hợp nào người sử dụng lao động được sa thải người lao động? Việc sa thải sẽ được thực hiện theo nội quy của công ty hay theo quy định của pháp luật? Người gửi: Nguyễn Văn Mạnh (Nghệ An) Luật sư tư vấn: Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi

Tóm tắt câu hỏi: Xin hỏi, trong những trường hợp nào người sử dụng lao động được sa thải người lao đ...

Công ty không ký hợp đồng với nhân viên bị xử phạt như thế nào?
Công ty không ký hợp đồng với nhân viên bị xử phạt như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi: Công ty tôi có tuyển 10 lao động cơ khí vào làm việc tại xưởng. Tuy nhiên do chủ quan, và cũng chỉ thỏa thuận miệng về công việc và thời hạn lao động là 2 năm. Chúng tôi không ký hợp đồng bằng văn bản, bây giờ cơ quan chức năng xuống cơ sở kiểm

Tóm tắt câu hỏi: Công ty tôi có tuyển 10 lao động cơ khí vào làm việc tại xưởng. Tuy nhiên do chủ qu...

Xử phạt đối với trường hợp vi phạm quy định về lao động nữ
Xử phạt đối với trường hợp vi phạm quy định về lao động nữ

Tóm tắt câu hỏi: Tôi là lao động nữ làm việc trong một nhà máy dệt may ở Hà Nội. Công ty tôi đưa ra quy chế làm 8 tiếng 1 ngày, có tăng ca nhưng không quá 4h 1 ngày. Tuy nhiên, đối với lao động nữ chúng tôi, khi đến thời kỳ “đèn đỏ” thì giám đốc không

Tóm tắt câu hỏi: Tôi là lao động nữ làm việc trong một nhà máy dệt may ở Hà Nội. Công ty tôi đưa ra ...

Xử phạt hành vi áp dụng xử lý kỷ luật nhân viên bằng hình thức trừ lương
Xử phạt hành vi áp dụng xử lý kỷ luật nhân viên bằng hình thức trừ lương

Tóm tắt câu hỏi: Tôi thấy hiện nay nhiều công ty khi lao động vi phạm kỷ luật thì hay cắt lương hoặc trừ tiền công của người lao động. Tôi không biết như thế có đúng không? và không đúng thì người sử dụng lao động sẽ bị xử lý như thế nào? Xin cám ơn! Người gửi: Nguyễn

Tóm tắt câu hỏi: Tôi thấy hiện nay nhiều công ty khi lao động vi phạm kỷ luật thì hay cắt lương hoặc...

Không trả lương trong thời gian thử việc cho người lao động bị xử phạt thế nào?
Không trả lương trong thời gian thử việc cho người lao động bị xử phạt thế nào?

Tóm tắt câu hỏi: Tôi vừa xin vào làm việc tại 1 công ty dịch vụ, công ty có yêu cầu tôi thử việc 4 tháng không lương. Tôi thấy rất bất hợp lý, xin luật sư cho biết việc người sử dụng lao động làm như vậy có đúng không? Xin cám ơn! Người gửi:  Trần Thị Tình (

Tóm tắt câu hỏi: Tôi vừa xin vào làm việc tại 1 công ty dịch vụ, công ty có yêu cầu tôi thử việc 4 t...

Hậu quả pháp lí khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Hậu quả pháp lí khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Tóm tắt câu hỏi: Công ty tôi hiện tại có 3 lao động đã tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không thông báo, đồng thời không thuộc 1 trong những trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động. Vậy luật sư cho tôi

Tóm tắt câu hỏi: Công ty tôi hiện tại có 3 lao động đã tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độ...

Có phải thông báo cho người lao động biết trước khi hết hạn hợp đồng?
Có phải thông báo cho người lao động biết trước khi hết hạn hợp đồng?

Tóm tắt câu hỏi: Tôi muốn hỏi một vấn đề này, tôi ký hợp đồng lao động với công ty của tôi có thời hạn làm việc là 2 năm. Trong quá trình làm việc tôi cũng không để ý về ngày hết hạn hợp đồng lao động. Đến hôm nay tôi mới biết được ngày mai 28/8/2015 Hợp đồng

Tóm tắt câu hỏi: Tôi muốn hỏi một vấn đề này, tôi ký hợp đồng lao động với công ty của tôi có thời h...

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi: Em ký hợp đồng lao động với công ty được 2 năm và đã hết hạn làm việc. Em xin công ty nghỉ để đi làm công ty khác, công ty có hứa trong vòng 10 ngày sẽ trả em hồ sơ để em nộp sang công ty mới. Nhưng đến nay đã 30 ngày mà

Tóm tắt câu hỏi: Em ký hợp đồng lao động với công ty được 2 năm và đã hết hạn làm việc. Em xin công ...

Viên chức sau khi nghỉ việc sẽ được hưởng các khoản trợ cấp gì?
Viên chức sau khi nghỉ việc sẽ được hưởng các khoản trợ cấp gì?

Tóm tắt câu hỏi: Tôi hiện tại đang là viên chức, làm việc hợp đồng cho một trường tiểu học ở Hà Nam. Do bận công việc gia đình nên tôi muốn xin nhà trường cho thôi việc. Vậy luật sư tư vấn giúp tôi khi tôi thôi việc thì quyền lợi của tôi được hưởng là những gì? Cám ơn. Người gửi:

Tóm tắt câu hỏi: Tôi hiện tại đang là viên chức, làm việc hợp đồng cho một trường tiểu học ở Hà Nam....

Dịch vụ xin xác nhận lao động nước ngoài không thuộc diện xin giấy phép lao động
Dịch vụ xin xác nhận lao động nước ngoài không thuộc diện xin giấy phép lao động

Không phải tất cả người lao động là người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam đều phải xin giấy phép lao động. Theo quy định của pháp luật hiện hành, có một số trường hợp người lao động là người nước ngoài không cần xin giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam. 1/ Các trường

Không phải tất cả người lao động là người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam đều phải xin giấy phé...

Dịch vụ xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Dịch vụ xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động là một ngành kinh doanh tiềm năng tại Việt Nam. Các doanh nghiệp có nhu cầu hoạt động trong ngành này ngày càng cao. Tuy nhiên, do đây là một ngành kinh doanh đặc biệt, khá là nhạy cảm do đó, thủ tục xin cấp Giấy phép hoạt động trong lĩnh vực này không phải

Cho thuê lại lao động là một ngành kinh doanh tiềm năng tại Việt Nam. Các doanh nghiệp có nhu cầu ho...

 
Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Phòng 103A, Số 104 Thái Thịnh, P. Trung Liệt, Q. Đống Đa, Hà Nội
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Hỗ trợ tư vấn pháp luật trực tuyến
Nhánh 1
Nhánh 1
Tư vấn doanh nghiệp, giấy phép, thuế - kế toán
Nhánh 2
Nhánh 2
Tư vấn sở hữu trí tuệ, dân sự, hình sự
Nhánh 3
Nhánh 3
Tư vấn hôn nhân và gia đình, hành chính, thương mại
Nhánh 4
Nhánh 4
Tư vấn lao động, bảo hiểm, đất đai
Nhánh 5
Nhánh 5
Tư vấn pháp luật các lĩnh vực khác
Dịch vụ nổi bật tại Luật Việt Phong
Bản đồ đường tới Luật Việt Phong
Kết nối với chúng tôi trên Facebook
Kết nối với chúng tôi trên Youtube
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2017), ® All Reserved.
Tư vấn pháp luật gọi  1900 6589