Lượt xem: 1156

Nghỉ hưu năm 2017 có lợi hơn nghỉ hưu năm 2018 không?

Tóm tắt tình huống:

Chào luật sư.
Theo thông tin trên báo đài, nghỉ hưu năm 2017 có lợi hơn 2018 là đúng hay sai. Quý công ty có thể phân tích cho tôi hiểu lợi hơn như thế nào không ạ
Người gửi: Trinh Trần

Liên hệ luật sư gọi: 1900 6589

Luật sự tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1.Căn cứ pháp lý:

-Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

2.Nghỉ hưu năm 2017 có lợi hơn nghỉ hưu năm 2018 không?

Về đối tượng hưởng chế độ hưu trí, điều kiện được hưởng lương hưu, thời điểm hưởng lương, chế độ hưởng lương hưu 1 lần không có sự khác biệt giữa việc nghỉ hưu trước hay sau ngày 01/01/2018.
Tuy nhiên, theo Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
" Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.”
Theo quy định trên ta có thể so sánh về việc nghỉ hưu trước ngày 1/1/2018 (năm 2017)  và từ ngày 1/1/2018 trở đi :
Thứ nhất: đối với lao động nữ, mức lương hưu tối thiểu là 45% mức bình quân đóng bảo hiểm xã hội tương ứng vơi 15 đóng bảo hiểm. Nhưng nếu lao động nữ nghỉ hưu trong năm 2017 thì cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm thì sẽ tính thêm 3%, tức là nếu đến thời điểm nghỉ hưu (2017) mà lao động nữ đã đóng 16 năm bảo hiểm xã hội thì mức lương hưu là 48% , nếu đã đóng 17 năm bảo hiểm xã hội thì mức lương hưu là 51%,… nhưng không vượt quá 75% . Nhưng nếu nghỉ hưu từ năm 2018 thì mỗi năm tăng thêm chỉ được cộng 2% mức bình quân đóng bảo hiểm xã hội, tối đa không quá 75%.
Thứ hai, đối với lao động nam, nếu nghỉ hưu từ năm 2017 thì mức lương bằng 45% mức bình quân đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm. Nhưng nếu nghỉ hưu vào năm 2018 thì mức 45% này tương ứng với 16 năm bảo hiểm xã hội. Cứ mỗi năm tăng thêm thì được tính thêm 2%, nhưng không quá 75 %
Như vậy, xét về mức lương hưu hằng tháng thì việc nghỉ hưu vào năm 2017 có lợi hơn nghỉ hưu vào năm 2018.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề Nghỉ hưu năm 2017 có lợi hơn nghỉ hưu năm 2018 không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Văn Tuyết
 
LIKE VÀ SHARE ĐỂ ỦNG HỘ TÁC GIẢ
LIKE VÀ SHARE ĐỂ ỦNG HỘ TÁC GIẢ
Bài viết liên quan
 
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Số 6A, Ngõ 76 đường Trần Thái Tông, Q. Cầu Giấy, HN
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Dịch vụ trọng tâm của Luật Việt Phong
Quy định về vấn đề không sử dụng nhãn hiệu trong 5 năm liên tục Tóm tắt câu hỏi: Công ty tôi có nộp đơn đăng ký nhãn hiệu BINKA cho văn phòng phẩm nhóm 16. Cục sở hữu trí tuệ có quyết định từ chối vì cho rằng nhãn hiệu trên tương tự gây nhầm lẫn với nhãn hiệu BILKA của công ty Thiên Dương cho văn phòng phẩm...
Luật sư tư vấn thay đổi đăng ký kinh doanh cho doanh nghiệp Trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh… doanh nghiệp của bạn có sự thay đổi về người đại diện theo pháp luật, chuyển nhượng vốn góp, cổ phần, thay đổi địa điểm kinh doanh, thay đổi tên công ty… Theo quy định của pháp luật hiện hành, khi doanh nghiệp có sự thay đổi về nội dung đăn
Dịch vụ xin Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa Dịch vụ xin Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa Hoạt động kinh doanh lữ hành nội địa là một ngành “hái ra tiền” tại Việt Nam. Do chất lượng cuộc sống ngày càng cao, nhu cầu du lịch của người dân ngày càng lớn nên số lượng nhà kinh doanh hướng đến con đường này ngày càng nhiều.
Dịch vụ xin giấy phép thành lập trung tâm tư vấn du học
Trong những năm gần đây du học không còn là giấc mơ xa vời với nhiều bạn trẻ Việt. Nhờ sự hỗ trợ tích cực của các trung tâm tư vấn du học, việc đi du học trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Hoạt động tư vấn du học là hoạt động do Giám đốc Sở Giáo d...
Dịch vụ xin giấy phép thành lập trung tâm ngoại ngữ
Với xu thế hội nhập phát triển sôi động như hiện nay, ngoại ngữ đã, đang và sẽ trở thành mục tiêu hàng đầu trong việc chuẩn bị hành trang bước vào thời đại mới. Để học ngoại ngữ có rất nhiều cách nhưng cách hiệu quả nhất là học tại trung tâm ngo...
 
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2018), ® All Reserved.
01900 6589
Gọi ngay: 19006589