Lượt xem: 1028

Nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng đưa người lao động đi thực tập ở nước ngoài có tài sản bảo đảm khi vi phạm nghĩa vụ hợp đồng

Tóm tắt câu hỏi

Em đi xuất khẩu lao động theo diện tu nghiệp sinh từ tháng 9/2015. Em làm việc được 1 năm 7 tháng thì do công việc nguy hiểm quá nên e có bỏ chốn, đến nay thì bị bắt và bị trục xuất về nước. Vậy Luật sư cho e hỏi là e có thể nhận được tiền cọc e đã nộp là 75 triệu đồng không ạ? Trong điều khoản vi phạm hợp đồng có ghi như sau ạ: "Mức phạt vi phạm hợp đồng đối với bất kỳ vi phạm của bên vi phạm là 8% tổng giá trị phần nghĩa vụ bị vi phạm. bên vi phạm có trách nhiệm thanh toán cho bên bị vi phạm mức phạt nói trên trong vòng 7 ngày kể từ ngày xảy ra vi phạm hợp đồng. Ngoài ra bên bị vi phạm hợp đồng có quyền đòi bên vi phạm bồi thường những thiệt hại thực tế phát sinh bởi việc vi phạm hợp đồng gây ra. Tất cả các thiệt hại thực tế của bên bị vi phạm sẽ được tính toán trên cơ sở giá thị trường tại thời điểm xảy ra vi phạm”.
Như vậy, nếu tính phạt vi phạm ở khoản này thì các thiệt hại phát sinh sẽ được tính như thế nào ạ? Và liệu em có được nhận lại được số tiền còn lại không ạ?
Rất mong nhận được sự tư vấn từ phía Luật sư! Em xin chân thành cám ơn! 
Người gửi: Trần Nam


Liên hệ luật sư và đăng ký sử dụng dịch vụ gọi 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

-Bộ luật dân sự năm 2015;
-Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006. 

2/ Nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng đưa người lao động đi thực tập ở nước ngoài có tài sản bảo đảm khi vi phạm nghĩa vụ hợp đồng 

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì bạn được đi xuất khẩu lao động theo diện tu nghiệp sinh. Điều đó đồng nghĩa với việc, giữa bạn và doanh nghiệp đưa người lao động đi làm làm việc ở nước ngoài đã tồn tại một hợp đồng là hợp đồng đưa người lao động đi thực tập ở nước ngoài. 
"Hợp đồng đưa người lao động đi thực tập là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề về quyền và nghĩa vụ của các bên” (Khoản 3 Điều 35 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006
Hợp đồng đưa người lao động đi thực tập ở nước ngoài bản chất cũng giống như hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Theo đó, nội dung chính cần phải có trong hợp đồng bao gồm: 
"a) Thời hạn của hợp đồng;
b) Số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài; ngành, nghề, công việc phải làm;
c) Địa điểm làm việc;
d) Điều kiện, môi trường làm việc;
đ) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
e) An toàn và bảo hộ lao động;
g) Tiền lương, tiền công, các chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ;
h) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt;
i) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
k) Chế độ bảo hiểm xã hội;
l) Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;
m) Trách nhiệm trả chi phí giao thông từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;
n) Tiền môi giới (nếu có);
o) Trách nhiệm của các bên khi người lao động bị chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
p) Giải quyết tranh chấp;
q) Trách nhiệm giúp đỡ người lao động gửi tiền về nước
(theo Khoản 1 Điều 17 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006)
Khoản tiền 75 triệu đồng mà bạn đóng cho bên doanh nghiệp được xác định là khoản tiền đặt cọc. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 328 Bộ luật dân sự năm 2015 thì "Đặt cọc là việc một bên (sau đây gọi là bên đặt cọc) giao cho bên kia (sau đây gọi là bên nhận đặt cọc) một khoản tiền hoặc kim khí quý, đá quý hoặc vật có giá trị khác (sau đây gọi chung là tài sản đặt cọc) trong một thời hạn để bảo đảm giao kết hoặc thực hiện hợp đồng”. Trường hợp này, việc đặt cọc khoản tiền 75 triệu đồng được coi là một biện pháp bảo đảm để đảm bảo việc giao kết hợp đồng hoặc thực hiện hợp đồng với công ty nước ngoài của bạn.  
Theo thỏa thuận được ghi nhận trong hợp đồng thì: "Mức phạt vi phạm hợp đồng đối với bất kỳ vi phạm của bên vi phạm là 8% tổng giá trị phần nghĩa vụ bị vi phạm. Bên vi phạm có trách nhiệm thanh toán cho bên bị vi phạm mức phạt nói trên trong vòng 7 ngày kể từ ngày xảy ra vi phạm hợp đồng. Ngoài ra bên bị vi phạm hợp đồng có quyền đòi bên vi phạm bồi thường những thiệt hại thực tế phát sinh bởi việc vi phạm hợp đồng gây ra. Tất cả các thiệt hại thực tế của bên bị vi phạm sẽ được tính toán trên cơ sở giá thị trường tại thời điểm xảy ra vi phạm”. 
Như vậy, việc bạn bỏ việc trước thời hạn được ghi trong hợp đồng được coi là hành vi vi phạm hợp đồng. Khi đó, theo như thỏa thuận, bạn sẽ phải chịu 8% giá trị phần nghĩa vụ bị vi phạm và số tiền đặt cọc 75 triệu đồng sẽ là tài sản được dùng để thực nghĩa vụ trên. Căn cứ theo Khoản 3 Điều 305 Bộ luật dân sự năm 2015 thì "Trường hợp giá trị của tài sản bảo đảm lớn hơn giá trị của nghĩa vụ được bảo đảm thì bên nhận bảo đảm phải thanh toán số tiền chênh lệch đó cho bên bảo đảm; trường hợp giá trị tài sản bảo đảm nhỏ hơn giá trị của nghĩa vụ được bảo đảm thì phần nghĩa vụ chưa được thanh toán trở thành nghĩa vụ không có bảo đảm”. Khi đó, số tiền 75 triệu đồng sau được dùng để thanh toán cho phần nghĩa vụ bị phạm nếu còn thừa thì bên doanh nghiệp sẽ phải trả lại số tiền còn lại đó cho bạn. Ngoài ra, bên doanh nghiệp cũng có quyền đòi bạn bồi thường những thiệt hại thực tế phát sinh bởi việc vi phạm hợp đồng mà bạn gây ra theo như thỏa thuận của hai bên. 
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề Nghĩa vụ của người lao động trong hợp đồng đưa người lao động đi thực tập ở nước ngoài có tài sản bảo đảm khi vi phạm nghĩa vụ hợp đồng. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý. 
Chuyên viên: Phạm Nhung 

 
LIKE VÀ SHARE ĐỂ ỦNG HỘ TÁC GIẢ
LIKE VÀ SHARE ĐỂ ỦNG HỘ TÁC GIẢ
Bài viết liên quan
 
 
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Số 6A, Ngõ 76 đường Trần Thái Tông, Q. Cầu Giấy, HN
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Hỗ trợ tư vấn pháp luật trực tuyến
Nhánh 1
Nhánh 1
Tư vấn doanh nghiệp, giấy phép, thuế - kế toán
Nhánh 2
Nhánh 2
Tư vấn sở hữu trí tuệ, dân sự, hình sự
Nhánh 3
Nhánh 3
Tư vấn hôn nhân và gia đình, hành chính, thương mại
Nhánh 4
Nhánh 4
Tư vấn lao động, bảo hiểm, đất đai
Nhánh 5
Nhánh 5
Tư vấn pháp luật các lĩnh vực khác
Dịch vụ nổi bật tại Luật Việt Phong
Bản đồ đường tới Luật Việt Phong
Kết nối với chúng tôi trên Facebook
Kết nối với chúng tôi trên Youtube
 
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2018), ® All Reserved.
01900 6589