Lượt xem: 1024

Thời gian được tính để hưởng trợ cấp thôi việc

Tóm tắt tình huống

Chào luật sư,
Khoản 3 điều 14 NĐ 05/2015 hướng dẫn Bộ luật Lao động có những nội dung sau nhờ luật sư hướng dẫn giúp tôi:
1."Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc."
* Công ty tôi là công ty nhà nước, một số NLĐ trước khi làm việc có thời gian quân ngũ, hoặc đang làm việc thì được gọi đi NVQS, thông thường rơi vào khoảng năm 80, tạm chia ra những trường hợp bên dưới, nhờ luật sư tư vấn khoảng thời gian quân ngũ của những trường hợp này có được tính gộp vào thời gian làm việc chưa được hưởng trợ cấp thôi việc hay không ạ.
(Công ty tôi đang hiểu người sử dụng lao động ở đây là Nhà nước, nên cũng đang hiểu đơn vị quân đội, công ty tôi, những cơ quan sự nghiệp hoặc doanh nghiệp nhà nước khác trước đó đều chung một người sử dụng là Nhà nước)
- Có quyết định xuất ngũ, không có trợ cấp xuất ngũ, chuyển ngành về công ty làm việc.
- Có quyết định chuyển ngành về công tác tại công ty.
- Đang làm việc ở công ty, đi nghĩa vụ quân sự, quay về nhận quyết định xuất ngũ, đã hưởng trợ cấp xuất ngũ.
- Đang làm việc ở công ty, đi nghĩa vụ quân sự, quay về nhận quyết định xuất ngũ, không có trợ cấp xuất ngũ, chỉ có tiền xe.
- Đang làm việc ở công ty, đi ngĩa vụ quân sự, quay về nhận quyết định chuyển ngành, không có trợ cấp chuyển ngành
Trường hợp đặc biệt:
- Đi nghĩa vụ quân sự, xuất ngữ về học dự bị đại học ở đại học bách khoa, trường phân công công tác về công ty. Thời gian quân ngũ và dự bị đại học có được tính là thời gian làm việc hay không?
Người gửi: Đoàn Minh


Liên hệ luật sư và đăng ký sử dụng dịch vụ gọi 1900 6589

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

-Luật lao động 2012;
-Nghị định số 05/2015 Nghị định hướng dẫn chi tiết và thi hành mottj số nội dung của Bộ luật Lao động.

2/ Thời gian được tính để hưởng trợ cấp thôi việc

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà được hưởng trợ cấp thôi việc:
Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc

Theo quy định tại điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm có quy định:
"3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:
a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội".
Như vậy theo như quy định trên thì thời gian  phục vụ trong quân đội không được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp này. Đối với trường hợp đặc biệt thì nếu việc đi học là do người sử dụng lao động cử thì sẽ được tính như là thời gian làm việc còn thời gian quân ngũ sẽ không được tính.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề Thời gian được tính để hưởng trợ cấp thôi việc Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý. 

Chuyên viên: Lan Nguyễn






 
LIKE VÀ SHARE ĐỂ ỦNG HỘ TÁC GIẢ
LIKE VÀ SHARE ĐỂ ỦNG HỘ TÁC GIẢ
Bài viết liên quan
 
 
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Số 6A, Ngõ 76 đường Trần Thái Tông, Q. Cầu Giấy, HN
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Hỗ trợ tư vấn pháp luật trực tuyến
Nhánh 1
Nhánh 1
Tư vấn doanh nghiệp, giấy phép, thuế - kế toán
Nhánh 2
Nhánh 2
Tư vấn sở hữu trí tuệ, dân sự, hình sự
Nhánh 3
Nhánh 3
Tư vấn hôn nhân và gia đình, hành chính, thương mại
Nhánh 4
Nhánh 4
Tư vấn lao động, bảo hiểm, đất đai
Nhánh 5
Nhánh 5
Tư vấn pháp luật các lĩnh vực khác
Dịch vụ nổi bật tại Luật Việt Phong
Bản đồ đường tới Luật Việt Phong
Kết nối với chúng tôi trên Facebook
Kết nối với chúng tôi trên Youtube
 
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2018), ® All Reserved.
01900 6589