Tìm: ly hôn

  Tìm chính xác: "ly hôn"
Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 20/01/2014
Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 20/01/2014 Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP là người lao động nước ngoài làm việc ít nhất 02 năm (24 tháng) trong một doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện thương mại tại Việt Nam và phải đáp ứng các điều kiện đối với “chuyên gia” theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP.
Thông tư số 08/2013/ TT-BLĐTBXH ban hành ngày 10/6/2013 hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ - CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về tranh chấp lao động
Thông tư số 08/2013/ TT-BLĐTBXH ban hành ngày 10/6/2013 hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ - CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về tranh chấp lao động Thông tư này hướng dẫn thực hiện việc tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cử hòa giải viên lao động tham gia giải quyết tranh chấp lao động và miễn nhiệm hòa giải viên lao động theo quy định tại Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tranh chấp lao động (sau đây gọi tắt là Nghị định số 46/2013/NĐ-CP).
Bị sa thải vì vi phạm kỷ luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Bị sa thải vì vi phạm kỷ luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Như vậy, theo căn cứ tại quy định tại Điều 36 và 48 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động bị sa thải vì vi phạm kỷ luật lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.
Quấy rối tình dục đồng nghiệp bị xử lý thế nào?
Quấy rối tình dục đồng nghiệp bị xử lý thế nào? Tại khoản 2 Điều 8 Bộ luật lao động năm 2012 thì quy định Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là những hành vi bị nghiêm cấm. Ngoài ra, tại khoản c Điều 37 Bộ luật lao động thì bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động là căn cứ
Chồng có được nghỉ làm khi vợ sinh con
Chồng có được nghỉ làm khi vợ sinh con Như vậy, nếu bạn là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì cũng được hưởng chế độ thai sản. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con theo quy định tại khoản 2, điều 34, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
Phải làm gì khi công ty không trả sổ bảo hiểm đúng hạn?
Phải làm gì khi công ty không trả sổ bảo hiểm đúng hạn? Hành vi của người sử dụng lao động chưa trả sổ bảo hiểm xã hội đúng thời hạn đã vi phạm quy định pháp luật lao động và luật bảo hiểm xã hội. Căn cứ theo quy định tại điểm d, khoản 1, điều 31, Bộ luật tố tụng dân sự năm 2004 (sửa đổi, bổ sung năm 2011) về những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án thì anh/chị hoàn toàn có thể khởi kiện đến Tòa án có thẩm quyền với tranh chấp về bảo hiểm xã hội của mình.
Người lao động sử dụng ma túy tại nơi làm việc có bị kỷ luật không?
Người lao động sử dụng ma túy tại nơi làm việc có bị kỷ luật không? Tóm tắt câu hỏi: Nhà máy của tôi hiện nay có hiện tượng một số người lao động lén lút sử dụng ma túy đá trong nhà vệ sinh. Chúng tôi đã phát hiện và nhắc nhở nhiều lần. Tuy nhiên, vấn đề này vẫn còn mới nên chúng tôi chưa rõ nên áp dụng biện pháp kỷ luật lao động như thế nào? Nhờ quý
Sau khi sinh con công ty không nhận trở lại làm việc?
Sau khi sinh con công ty không nhận trở lại làm việc? Tóm tắt câu hỏi: Xin chào công ty Luật Việt Phong. Tôi có một vấn đề cần nhờ công ty giúp đỡ, tôi xin nghỉ sinh con và hưởng chế độ thai sản từ tháng 10/2015 đến nay là hơn 4 tháng.Sau khi quay lại công ty, tôi có được các anh chị phòng nhân sự và ban giám đốc công ty thông báo không tiếp
Tư vấn xử phạt việc công ty không ký hợp đồng lao động với nhân viên
Tư vấn xử phạt việc công ty không ký hợp đồng lao động với nhân viên Tóm tắt câu hỏi: Em là nhân viên kế toán của một công ty chuyên sản xuất giầy da ở Thanh Hóa. Em đã làm việc ở đây được 3 tháng rồi, nhưng công ty không hề ký kết hợp đồng lao động với em. Chỉ nói bằng miệng thôi, nhiều khi còn chậm lương của em cả chục hôm. Nhờ luật sư tư vấn công ty
Dịch vụ xin xác nhận lao động nước ngoài không thuộc diện xin giấy phép lao động
Dịch vụ xin xác nhận lao động nước ngoài không thuộc diện xin giấy phép lao động Không phải tất cả người lao động là người nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam đều phải xin giấy phép lao động. Theo quy định của pháp luật hiện hành, có một số trường hợp người lao động là người nước ngoài không cần xin giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam. 1/ Các trường
Có phải thông báo cho người lao động biết trước khi hết hạn hợp đồng?
Có phải thông báo cho người lao động biết trước khi hết hạn hợp đồng? Tóm tắt câu hỏi: Tôi muốn hỏi một vấn đề này, tôi ký hợp đồng lao động với công ty của tôi có thời hạn làm việc là 2 năm. Trong quá trình làm việc tôi cũng không để ý về ngày hết hạn hợp đồng lao động. Đến hôm nay tôi mới biết được ngày mai 28/8/2015 Hợp đồng
Không trả lương trong thời gian thử việc cho người lao động bị xử phạt thế nào?
Không trả lương trong thời gian thử việc cho người lao động bị xử phạt thế nào? Tóm tắt câu hỏi: Tôi vừa xin vào làm việc tại 1 công ty dịch vụ, công ty có yêu cầu tôi thử việc 4 tháng không lương. Tôi thấy rất bất hợp lý, xin luật sư cho biết việc người sử dụng lao động làm như vậy có đúng không? Xin cám ơn! Người gửi:  Trần Thị Tình (
Xử phạt hành vi áp dụng xử lý kỷ luật nhân viên bằng hình thức trừ lương
Xử phạt hành vi áp dụng xử lý kỷ luật nhân viên bằng hình thức trừ lương Tóm tắt câu hỏi: Tôi thấy hiện nay nhiều công ty khi lao động vi phạm kỷ luật thì hay cắt lương hoặc trừ tiền công của người lao động. Tôi không biết như thế có đúng không? và không đúng thì người sử dụng lao động sẽ bị xử lý như thế nào? Xin cám ơn! Người gửi: Nguyễn
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Số 6A, Ngõ 76 đường Trần Thái Tông, Q. Cầu Giấy, HN
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Hỗ trợ tư vấn pháp luật trực tuyến
Nhánh 1
Nhánh 1
Tư vấn doanh nghiệp, giấy phép, thuế - kế toán
Nhánh 2
Nhánh 2
Tư vấn sở hữu trí tuệ, dân sự, hình sự
Nhánh 3
Nhánh 3
Tư vấn hôn nhân và gia đình, hành chính, thương mại
Nhánh 4
Nhánh 4
Tư vấn lao động, bảo hiểm, đất đai
Nhánh 5
Nhánh 5
Tư vấn pháp luật các lĩnh vực khác
Dịch vụ nổi bật tại Luật Việt Phong
Bản đồ đường tới Luật Việt Phong
Kết nối với chúng tôi trên Facebook
Kết nối với chúng tôi trên Youtube
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2018), ® All Reserved.
01900 6589