Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè
Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè

Tóm tắt câu hỏi: Tôi tên là Bùi Thị Hải, sinh năm 1988, hiện là giáo viên trường THPT Dương Xá (Hà Nội) Tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp một việc như sau: Hiện tôi đang mang bầu cháu thứ 2 và được dự kiến sinh vào khoảng 27 -30/4/2017. Nh...

Tóm tắt câu hỏi: Tôi tên là Bùi Thị Hải, sinh năm 1988, hiện là giáo viên trường THPT Dương Xá ...

Thời giờ làm việc của người lao động
Thời giờ làm việc của người lao động

Tóm tắt câu hỏi: Khi tham gia phỏng vấn và nhận việc, em được thông tin về thời gian làm việc của em như sau: Tuần làm việc từ thứ 2-6, thứ 7 nghỉ luân phiên, tuần nào thứ 7 làm việc thì chỉ làm 1/2 buổi. Nhưng khi vào Công ty nhận vào là...

Tóm tắt câu hỏi: Khi tham gia phỏng vấn và nhận việc, em được thông tin về thời gian làm việc...

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần công ty cho phép không?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần công ty cho phép không?

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì vợ của bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nên vợ bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải thực hiện báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Vợ bạn phải làm đơn xin nghỉ việc có ghi rõ ngày tháng và gửi cho giám đốc công ty. Sau khi giám đốc công ty tiếp nhận đơn của vợ bạn thì sau 45 ngày kể từ ngày đơn được tiếp nhận thì vợ bạn có thể nghỉ việc tại công ty. Hoặc vợ bạn có thể thỏa thuận với giám đốc công ty để chấm dứt hợp đồng nhanh nhất.

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì vợ của bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn nên vợ ...

Xử phạt hành vi sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật
Xử phạt hành vi sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật

em họ của bạn phải làm việc 10 tiếng/ngày cùng với tăng ca đêm lại không có hợp đồng lao động có thể nói hành vi này của công ty ấy là hành vi trái với quy định của pháp luật

em họ của bạn phải làm việc 10 tiếng/ngày cùng với tăng ca đêm lại không có hợp đồng lao động có thể...

Chủ thể nào chịu trách nhiệm trả phí chữa bệnh cho người bị tai nạn lao động ?
Chủ thể nào chịu trách nhiệm trả phí chữa bệnh cho người bị tai nạn lao động ?

theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động cụ thể là công ty bạn đang làm việc sẽ phải chi trả phí giám định y khoa để bạn đi xác định tỷ lệ thương tật, nếu bạn đã đóng một số lệ phí tại bệnh viện nơi tổ chức khám bệnh thì bạn yêu cầu công ty hoàn lại số tiền đó cho mình.

theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động cụ thể là công ty bạn đang làm việc sẽ phải ...

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi.

vợ chồng bạn làm việc cùng công ty năm và đã đóng bảo hiểm xã hội được 6 năm, hiện tại có nhận nuôi con nuôi 2 tuần tuổi nên bạn đủ điều kiện nghỉ hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Do đó, công ty bạn quyết định cho bạn nghỉ 03 tháng là trái với quy định của pháp luật. Bạn có thể khiếu nại tại ban giám đốc công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội cấp quận/huyện nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền lợi của mình.

vợ chồng bạn làm việc cùng công ty năm và đã đóng bảo hiểm xã hội được 6 năm, hiện tại có nhận nuôi ...

Tư vấn trường hợp công ty giữ bằng đại học gốc.
Tư vấn trường hợp công ty giữ bằng đại học gốc.

công ty không được phép giữ bằng tốt nghiệp đại học bản chính khi giao kết hợp đồng lao động và trong quá trình lao động tại công ty. Việc công ty giữ bằng đại học bản chính của bạn là trái với quy định của pháp luật.

công ty không được phép giữ bằng tốt nghiệp đại học bản chính khi giao kết hợp đồng lao động và tron...

Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản

vợ bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội đủ 07 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Khi đó, vợ bạn có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

vợ bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội đủ 07 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Khi đó, ...

Xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật
Xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật

Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật; Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; Phải có sự tham gia của tổ chức ...

Trường hợp miễn cấp giấy phép lao động đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Trường hợp miễn cấp giấy phép lao động đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Đối chiếu với quy định trên của pháp luật thì Giám đốc của công ty bạn là thành viên góp vốn vào công ty nên sẽ thuộc những trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Đối chiếu với quy định trên của pháp luật thì Giám đốc của công ty bạn là thành viên góp vốn vào côn...

Thủ tục đề nghị trợ cấp xã hội cho người khuyết tật
Thủ tục đề nghị trợ cấp xã hội cho người khuyết tật

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Hội đồng xét duyệt trợ cấp xã hội xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là Hội đồng xét duyệt trợ cấp xã hội) tổ chức họp, xét duyệt hồ sơ đối tượng và niêm yết công khai kết luận tại trụ sở Ủy ban nhân dân cấp xã và thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng trong thời gian 07 ngày;

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Hội đồng xét duyệt trợ cấp xã hội xã, phườn...

Người lao động nghỉ việc như thế nào cho đúng quy định pháp luật
Người lao động nghỉ việc như thế nào cho đúng quy định pháp luật

Căn cứ quy định trên thì trường hợp của chị với lý do đó đã đủ căn cứ pháp luật quy định để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn (nghỉ việc). Để chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn (nghỉ việc) đúng pháp luật thì chị phải báo trước ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ cho công ty (để có bằng chứng xác thực về việc báo trước thì chị nên thông báo bằng hình thức văn bản gửi cho công ty).

Căn cứ quy định trên thì trường hợp của chị với lý do đó đã đủ căn cứ pháp luật quy định để đơn phươ...

Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

Chế độ thai sản của lao động nữ được quy định tại các Điều 155, 156, 157, 158 và 159 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

Chế độ thai sản của lao động nữ được quy định tại các Điều 155, 156, 157, 158 và 159 Bộ luật lao độn...

Điều kiện chuyển đổi từ hợp đồng lao động có thời hạn thành vô thời hạn
Điều kiện chuyển đổi từ hợp đồng lao động có thời hạn thành vô thời hạn

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn t...

Trường hợp công ty không thanh toán tiền nghỉ phép năm
Trường hợp công ty không thanh toán tiền nghỉ phép năm

Đối với trường hợp của bạn, khi bạn muốn nghỉ việc và nghỉ theo đúng trình tự theo quy định của pháp luật thì bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty chi trả bằng tiền cho những ngày nghỉ phép năm mà bạn chưa nghỉ, công ty không có quyền yêu cầu bạn nghỉ hết số ngày phép mà bạn chưa nghỉ.

Đối với trường hợp của bạn, khi bạn muốn nghỉ việc và nghỉ theo đúng trình tự theo quy định của pháp...

Quyền lợi viên chức được hưởng khi thôi việc
Quyền lợi viên chức được hưởng khi thôi việc

Viên chức khi thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp

Viên chức khi thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo Điều 49, Luật việc làm 2013 quy định về Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: “Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

Theo Điều 49, Luật việc làm 2013 quy định về Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: “Người lao động qu...

Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội khi sinh con
Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội khi sinh con

Theo như quy định trên thì vợ của bạn vẫn chưa đóng bảo hiểm xã hội đủ để hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật. Do đó vợ bạn cũng không được hưởng lương khi nghỉ sinh con trừ trường hợp công ty có quy định khác, vợ của bạn cần tham khảo điều lệ công ty và hợp đồng lao động ký kết với công ty để có được thông tin chính xác nhất.

Theo như quy định trên thì vợ của bạn vẫn chưa đóng bảo hiểm xã hội đủ để hưởng chế độ khi sinh con ...

 
Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Phòng 103A, Số 104 Thái Thịnh, P. Trung Liệt, Q. Đống Đa, Hà Nội
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Hỗ trợ tư vấn pháp luật trực tuyến
Nhánh 1
Nhánh 1
Tư vấn doanh nghiệp, giấy phép, thuế - kế toán
Nhánh 2
Nhánh 2
Tư vấn sở hữu trí tuệ, dân sự, hình sự
Nhánh 3
Nhánh 3
Tư vấn hôn nhân và gia đình, hành chính, thương mại
Nhánh 4
Nhánh 4
Tư vấn lao động, bảo hiểm, đất đai
Nhánh 5
Nhánh 5
Tư vấn pháp luật các lĩnh vực khác
Dịch vụ nổi bật tại Luật Việt Phong
Bản đồ đường tới Luật Việt Phong
Kết nối với chúng tôi trên Facebook
Kết nối với chúng tôi trên Youtube
  Từ khóa dịch vụ luật sư
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2017), ® All Reserved.
01900 6589