Bảo hiểm y tế hộ gia đình theo quy định pháp luật
Bảo hiểm y tế hộ gia đình theo quy định pháp luật

Như thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đã đóng bảo hiểm y tế tại công ty nên trong gia đình bạn chỉ có bạn và các con thuộc diện đóng bảo hiểm y tế theo hình thức hộ gia đình. Bạn và các con bạn sẽ lần lượt được tính là người thứ nhất, thứ hai và thứ ba trong danh sách tham gia và được hỗ trợ khi đóng bảo hiểm y tế.

Theo quy định của luật bảo hiểm y tế thì khi tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình thì từ người thứ hai sẽ được Nhà nước hỗ trợ mức đóng và mức thấp nhất là 40%.

Như thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đã đóng bảo hiểm y tế tại công ty nên trong gia đình bạn chỉ c...

Mức hưởng chế độ ốm đau của người tham gia bảo hiểm xã hội
Mức hưởng chế độ ốm đau của người tham gia bảo hiểm xã hội

Như thông tin bạn cung cấp thì mẹ bạn có quyền được hưởng chế độ nghỉ do ốm đau. Trường hợp mẹ bạn đóng bảo hiểm xã hội được 16 năm và làm việc trong môi trường độc hại thì thời gian hưởng chế độ ốm đau là tối đa 50 ngày/năm, không tính thời gian nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần. Trong thời gian nghỉ đó mẹ bạn được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định của luật bảo hiểm xã hội. Như vậy mẹ bạn hoàn toàn có thể được huởng mức lương bằng 75% mức lương hiện tại trong 50 ngày nghỉ ốm

Như thông tin bạn cung cấp thì mẹ bạn có quyền được hưởng chế độ nghỉ do ốm đau. Trường hợp mẹ bạn đ...

Thủ tục nghỉ hưu đối với công chức
Thủ tục nghỉ hưu đối với công chức

việc lãnh đạo cấp trên cho mẹ bạn nghỉ hưu (mang tính chất ép buộc) trước thời điểm nghỉ hưu và không có thông báo về lí do cũng như thời điểm nghỉ hưu là không đúng với quy định của pháp luật.

Để bảo vệ quyền và lợi ích cho chính bản thân mình, mẹ bạn đầu tiên nên có ý kiến, trực tiếp hỏi lãnh đạo lí do tại sao chuyển mẹ bạn làm chức vụ khác ở một địa điểm làm việc khác và lí do cho mẹ bạn nghỉ hưu sớm so với quy định của luật (trước 55 tuổi). Nếu họ không đưa ra được lí do chính đáng và hợp lý mẹ bạn có thể làm đơn khiếu nại đối với chính quyết định của cấp trên hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính.

việc lãnh đạo cấp trên cho mẹ bạn nghỉ hưu (mang tính chất ép buộc) trước thời điểm nghỉ hưu và khôn...

Thủ tục gộp sổ bảo hiểm theo quy định của pháp luật
Thủ tục gộp sổ bảo hiểm theo quy định của pháp luật

Hồ sơ để thực hiện thủ tục gộp sổ được quy định tại điều 29 quyết định số 959/QĐ – BHXH, gồm:

– Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT;

– Sổ BHXH đã cấp

Hồ sơ để thực hiện thủ tục gộp sổ được quy định tại điều 29 quyết định số 959/QĐ – BHXH, gồm:
...

Công ty ra quyết định chuyển sang làm công việc khác có đúng quy định pháp luật không?
Công ty ra quyết định chuyển sang làm công việc khác có đúng quy định pháp luật không?

Nếu người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng mà không đưa ra lý do đúng quy định pháp luật (khoản 1 Điều 31) hoặc không thực hiện báo trước hoặc sai về chế độ tiền lương thì quyết định chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng của công ty chị là hoàn toàn trái pháp luật.

Nếu người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng mà không đư...

Xếp lương đối với viên chức khi thay đổi đơn vị công tác?
Xếp lương đối với viên chức khi thay đổi đơn vị công tác?

nếu khi anh trúng tuyển chuyên ngành Tâm lý giáo dục và được về giảng dạy tại Trường Cao đẳng sư phạm tỉnh A thì thuộc trường hợp chuyển công tác và anh sẽ không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch. Vì đây là trường hợp không có sự thay đổi về ngạch cũng như công việc khác không phù hợp với ngạch giảng viên anh đang giữ nên đơn vị mới sẽ tiếp tục trả lương (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch đang giữ) theo giấy thôi trả lương của đơn vị cũ do đó anh sẽ được chuyển bảo hiểm với hệ số lương 3,33 và phụ cấp thâm niên 0,9 về đơn vị mới. Nếu đơn vị mới không chấp nhận hệ số lương và phụ cấp thâm niên ở trên của anh mà chỉ chấp nhận ký kết hợp đồng với hệ số 2,34 và không có phụ cấp thâm niên (Nghĩa là anh phải quay

nếu khi anh trúng tuyển chuyên ngành Tâm lý giáo dục và được về giảng dạy tại Trường Cao đẳng sư phạ...

Bảo hiểm tai nạn lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động
Bảo hiểm tai nạn lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Như thông tin bạn cung cấp, bạn đi công tác dưới sự sắp xếp của công ty theo đúng thời gian và lộ trình. Tuy nhiên, bạn tự ý rời khỏi xe ô tô về nhà mà không được sự đồng ý của sếp bạn, bạn cũng tự ý đi xe máy lên mà không được cho phép dẫn đến xảy ra tại nạn. Do đó trường hợp tai nạn của bạn không được coi là tai nạn lao động và không được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động vì bạn đã không tuân thủ yêu cầu của công ty.

Do trường hợp của bạn không phải tai nạn lao động nên công ty không có trách nhiệm phải chi trả hay bồi thường các khoản phí cho bạn.

Như thông tin bạn cung cấp, bạn đi công tác dưới sự sắp xếp của công ty theo đúng thời gian và lộ tr...

Xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành
Xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành

Như vậy trong trường hợp của bạn, Căn cứ vào Điều 123, 125 Bộ luật lao động năm 2012; Điều 30 Nghị định số 015/2015/NĐ-CP thì việc bạn thường xuyên đi làm muộn nên công ty đã ký quyết định sa thải bạn mà chưa tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật sa thải là trái với quy định của pháp luật. Trường hợp này, bạn lên đến công ty và trao đổi với lãnh đạo công ty – Người đã ký quyết định sa thải bạn về vấn đề trên.

Như vậy trong trường hợp của bạn, Căn cứ vào Điều 123, 125 Bộ luật lao động năm 2012; Điều 30 Nghị đ...

Phải làm thế nào khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương?
Phải làm thế nào khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương?

Để bảo đảm quyền lợi của mình bạn nên đến thương lượng, thỏa thuận với chủ nhà hàng trước. Trong trường hợp chủ nhà hàng vẫn cố tình không trả đủ lương cho bạn, bạn có thể làm đơn khiếu nại tố cáo hành vi trả tiền lương thiếu này đến Phòng lao động Thương binh xã hội quận, huyện nơi nhà hàng bạn làm việc.

Khi đó, đối với hành vi không trả đủ tiền lương cho người lao động nghỉ việc sẽ bị xử phạt và người sử dụng lao động buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động. Điều 13 nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng:

Để bảo đảm quyền lợi của mình bạn nên đến thương lượng, thỏa thuận với chủ nhà hàng trước. Trong trư...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Như vậy, việc anh A xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty B và gửi gửi văn bản thông báo 45 ngày nữa sẽ chấm dứt hợp đồng, sau đó 45 ngày anh A chấm dứt hợp đồng tại Công ty B là đúng quy định pháp luật mặc dù Giám đốc công ty B không đồng ý.

Như vậy, việc anh A xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty B và gửi gửi văn bản thông báo 45 ngà...

Đình công và hậu quả của đình công trái pháp luật
Đình công và hậu quả của đình công trái pháp luật

Về bản chất, đình công là một biện pháp hữu hiệu để người lao động đưa ra những yêu cầu về quyền và lợi ích trong quá trình giải quyết tranh chấp đối với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu lợi dụng đình công để thực hiện mục đích không chính đáng hoặc không tuân theo quy định của pháp luật thì đình công có thể đem lại hệ lụy cho chính những người tham gia đình công và những người có quyền và lợi ích liên quan.
Như vậy có thể hiểu, đình công là một trong các hình thức để người lao động tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi có sự xâm phạm về mặt lợi ích như tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các khoản hỗ trợ, điều kiện làm việc khác không đảm bảo.

Về bản chất, đình công là một biện pháp hữu hiệu để người lao động đưa ra những yêu cầu về quyền và ...

Quy định pháp luật về tiền lương tối thiểu vùng
Quy định pháp luật về tiền lương tối thiểu vùng

Như vậy, với những thông tin bạn cung cấp, cho thấy công ty bạn làm hoạt động trên địa bàn huyện Vĩnh Bảo, Hải Phòng, căn cứ theo Phụ lục Ban hành kèm theo Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ thì mức lương tối thiểu mà bạn nhận được thuộc vùng I, tức 3.500.000 đồng/tháng. Do đó, công ty lấy lý do không xuất được hàng nên chỉ trả bạn mức lương 3 triệu đồng/tháng là không đúng quy định pháp luật.

Như vậy, với những thông tin bạn cung cấp, cho thấy công ty bạn làm hoạt động trên địa bàn huyện Vĩn...

Quy định pháp luật về đình công bất hợp pháp
Quy định pháp luật về đình công bất hợp pháp

Như vậy, căn cứ vào khoản 3 của Điều luật cùng với những thông tin bạn cung cấp cho thấy cuộc đình công này chưa được Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hoà giải mà bạn cùng các công nhân khác đã tự ý nghỉ việc để đình công phản đối trước cổng công ty, xưởng sản xuất. Vì vậy, cuộc đình công này là bất hợp pháp.

Như vậy, căn cứ vào khoản 3 của Điều luật cùng với những thông tin bạn cung cấp cho thấy cuộc đình c...

Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động.
Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động.

tranh chấp lao động cá nhân được hiểu là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là hòa giải viên lao động và tòa án nhân dân

tranh chấp lao động cá nhân được hiểu là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về...

Điều kiện hưởng và thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện hành
Điều kiện hưởng và thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện hành

Điều 25, 26 và Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng, thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:

Điều 25, 26 và Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng, thời gian hưởng ch...

Quy định về thời gian tập sự đối với cán bộ, công chức
Quy định về thời gian tập sự đối với cán bộ, công chức

Trường hợp của bạn là chuyên viên, thuộc công chức loại C. Do vậy bạn vẫn phải thực tập trong thời gian 12 tháng.

Trường hợp của bạn là chuyên viên, thuộc công chức loại C. Do vậy bạn vẫn phải thực tập trong thời g...

Phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Do tranh chấp trong trường hợp của bạn là tranh chấp lao động cá nhân nên cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp trong trường hợp của bạn là Hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân (căn cứ theo Điều 200 Bộ luật lao động 2012).

Do tranh chấp trong trường hợp của bạn là tranh chấp lao động cá nhân nên cơ quan, cá nhân có thẩm q...

Điều kiện hưởng chế độ thai sản và thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai theo quy định của pháp luật
Điều kiện hưởng chế độ thai sản và thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai theo quy định của pháp luật

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản bao gồm những điều kiện
Theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì: Khi sẩy thai, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản bao gồm những điều...

 
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Phòng 103A, Số 104 Thái Thịnh, P. Trung Liệt, Q. Đống Đa, Hà Nội
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Hỗ trợ tư vấn pháp luật trực tuyến
Nhánh 1
Nhánh 1
Tư vấn doanh nghiệp, giấy phép, thuế - kế toán
Nhánh 2
Nhánh 2
Tư vấn sở hữu trí tuệ, dân sự, hình sự
Nhánh 3
Nhánh 3
Tư vấn hôn nhân và gia đình, hành chính, thương mại
Nhánh 4
Nhánh 4
Tư vấn lao động, bảo hiểm, đất đai
Nhánh 5
Nhánh 5
Tư vấn pháp luật các lĩnh vực khác
Dịch vụ nổi bật tại Luật Việt Phong
Bản đồ đường tới Luật Việt Phong
Kết nối với chúng tôi trên Facebook
Kết nối với chúng tôi trên Youtube
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2017), ® All Reserved.
01900 6589