Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Điều 9. Điều kiện cấp giấy phép lao động

1.Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.

2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc.

3. Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.

4. không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài

5.Được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước ngoài.”

Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng bốn điều kiện cơ bản sau:

Điều 9. Điều kiện cấp giấy phép lao động

1.Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy đ...

Công ty chấp nhận đơn xin nghỉ việc người lao động có phải bồi thường HĐLĐ hay không?
Công ty chấp nhận đơn xin nghỉ việc người lao động có phải bồi thường HĐLĐ hay không?

Do vậy, xét trên các yếu tố của hợp đồng dạy nghề hay hợp đồng lao động không thời hạn thì việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn không phải là hành động đơn phương. Vì thế bạn không phải bồi thường chi phí theo yêu cầu của công ty.

Do vậy, xét trên các yếu tố của hợp đồng dạy nghề hay hợp đồng lao động không thời hạn thì việc chấm...

Mức hưởng lương hưu hàng tháng khi suy giảm khả năng lao động
Mức hưởng lương hưu hàng tháng khi suy giảm khả năng lao động

Như vậy, đối chiếu với quy định của pháp luật trong trường hợp của bác bạn thì mức hưởng hàng tháng sẽ là 63%mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, nhưng do bác xin nghỉ sớm hơn 2 năm so với quy định nên theo theo quy định tại khoản 3 điều 56 thì mức hưởng sẽ trừ đi 4% còn là 59%. Đây là mức lương hưu hàng tháng mà bác của bạn sẽ được hưởng theo quy định của pháp luật.

Như vậy, đối chiếu với quy định của pháp luật trong trường hợp của bác bạn thì mức hưởng hàng tháng ...

Thời gian thử việc bao nhiêu lâu là đúng quy định pháp luật?
Thời gian thử việc bao nhiêu lâu là đúng quy định pháp luật?

Căn cứ vào Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012, nếu công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc 60 ngày là đúng quy định pháp luật. Nếu công việc có chức danh nghề không cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc 60 ngày là vi phạm pháp luật.

Tiền lương trong thời gian thử việc được quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 theo đó tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần bá

Căn cứ vào Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012, nếu công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên mô...

Những điều cá nhân, tổ chức hoạt động nhiếp ảnh không được làm
Những điều cá nhân, tổ chức hoạt động nhiếp ảnh không được làm

Như vây, bạn là nhiếp ảnh gia cần tuân thủ quy định pháp luật nếu trên bạn là cá nhân khi tham gia hoạt động nhiếp ảnh không được sửa chữa, cắt ghép tác phẩm nhiếp ảnh làm sai lệch nội dung của hình ảnh nhằm mục đích xuyên tạc lịch sử, phủ nhận thành tựu cách mạng;

Không được chỉnh sửa, cắt ghép tác phẩm nhiếp ảnh nhằm mục đích xúc phạm vĩ nhân, anh hùng dân tộc, lãnh tụ, danh nhân văn hóa; vu khống, xâm hại uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự và nhân phẩm của cá nhân.

Quy định này được áp dụng đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam và tổ chức, cá nhân nước ngoài tham gia hoạt động nhiếp ảnh tại Việt Nam.

Ngoài ra, trách nhiệm của tổ chức, cá nhân khi tham gia hoạt động nhiếp ảnh: Không tuyên truyền chống lại Nhà nước; không phá hoại khối đại đoà

Như vây, bạn là nhiếp ảnh gia cần tuân thủ quy định pháp luật nếu trên bạn là cá nhân khi tham gia h...

Bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?
Bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Như vậy, mặc dù bạn là người lao động bị sa thải nhưng bạn vẫn có thể phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty. Trong trường hợp này, bạn nên kiểm tra lại nội dung của nội quy lao động và hợp đồng lao động/ hợp đồng đào tạo nghề giữa bạn và công ty để xác định chính xác nghĩa vụ của bạn đối với khoản chi phí đào tạo của công ty dành cho cho bạn.

Như vậy, mặc dù bạn là người lao động bị sa thải nhưng bạn vẫn có thể phải hoàn trả chi phí đào tạo ...

Trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động
Trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động

Căn cứ theo Nghị định số 119/2014/NĐ-CP quy định chi tiết về một số điều của Bộ Luật lao động, luật dạy nghề, luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về khiếu nại, tố cáo thì thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động được quy định như sau:

Căn cứ theo Nghị định số 119/2014/NĐ-CP quy định chi tiết về một số điều của Bộ Luật lao động, luật...

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải nhân viên nữ vì lý do nghỉ thai sản
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi sa thải nhân viên nữ vì lý do nghỉ thai sản

Hiện nay, công ty bạn chưa nêu lý do sa thải, nhưng trong trường hợp công ty sa thải bạn vì lý do nghỉ thai sản, tức công ty bạn đã vi phạm quy định của pháp luật.

Trong trường hợp công ty bạn vi phạm quy định của pháp luật, công ty bạn sẽ bị xử phạt theo quy định tại điểm e khoản 2 Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

Hiện nay, công ty bạn chưa nêu lý do sa thải, nhưng trong trường hợp công ty sa thải bạn vì lý do ng...

Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật người lao động
Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật người lao động

Vì thế, việc chị tự ý bỏ về có nghĩa chị không quan tâm đến quyền lợi của chính mình, công ty cũng đã thực hiện đúng trình tự thủ tục, đảm bảo được sự có mặt của các thành phần tham gia khi tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Chính vì vậy, Công ty TNHH Viet Sun vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động đối với chị là hợp pháp.
Nhưng, nếu việc tự ý bỏ về giữa chừng của chị là xuất phát từ lý do bất khả kháng (bắt buộc phải về) thì việc xử lý kỷ luật sẽ được hoãn lại nhằm mục đích đảm bảo tối đa quyền lợi cho NLĐ – chủ thể yếu thế hơn trong quan hệ pháp luật lao động.

Vì thế, việc chị tự ý bỏ về có nghĩa chị không quan tâm đến quyền lợi của chính mình, công ty cũng đ...

Điều kiện và thủ tục nhờ mang thai hộ
Điều kiện và thủ tục nhờ mang thai hộ

Như vậy, Vợ chồng bạn với người được nhờ mang thai hộ có thể là những người cùng dòng máu về trực hệ, những người có họ trong phạm vi ba đời và những người có quan hệ thân thích khác của hai bên vợ chồng bạn.

Căn cứ Điều 14 Nghị định số 10/2015/NĐ-CP quy định Hồ sơ đề nghị thực hiện kỹ thuật mang thai hộ vì mục đích nhân đạo bao gồm:

Như vậy, Vợ chồng bạn với người được nhờ mang thai hộ có thể là những người cùng dòng máu về trực hệ...

Chế độ thai sản đối với nam giới
Chế độ thai sản đối với nam giới

Quy định về chế độ thai sản đối với nam giới là một trong những điểm mới của luật bảo hiểm xã hội năm 2016. Lần đầu tiên trong chính sách BHXH, nam giới được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để chăm sóc gia đình khi vợ sinh con, đây là một trong những nội dung đáng chú ý và mang tính nhân văn của Luật.

Về điều kiện hưởng: là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

Về thời gian hưởng đối với lao động nam khi vợ sinh con như sau:

Quy định về chế độ thai sản đối với nam giới là một trong những điểm mới của luật bảo hiểm xã hội nă...

Chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì vợ bạn sau khi nghỉ sinh đi làm được 02 tháng thì bị điều chuyển công tác. Đối chiếu với quy định trên của pháp luật thì công ty của vợ bạn vẫn có thể điều chuyển vợ bạn sang làm việc ở vị trí khác nếu công ty đáp ứng được đầy đủ những quy định của pháp luật tại khoản 1,2 của Điều 31 đó là đảm bảo thời hạn báo trước 03 ngày, bố trí công việc phù hợp, thông báo thời hạn làm tạm thời và có lý do chính đáng.

Trong trường hợp vợ bạn không đồng ý với công việc hiện tại thì việc điều chuyển công tác này sẽ không được quá 60 ngày làm việc trong cộng dồn trong vòng 01 năm. Sau khi hết thời hạn này, nếu vợ bạn không đồng ý với công việc hiện tại thì công ty phải điều vợ bạn về làm việc tại vị trí ban đầu

Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì vợ bạn sau khi nghỉ sinh đi làm được 02 tháng thì bị điều chu...

Quy định pháp luật về trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp
Quy định pháp luật về trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp

Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.

Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Khi hợp đồng lao động chấm dứt the...

Đình công và giải quyết đình công
Đình công và giải quyết đình công

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động (khoản 1 Điều 209)

Về vấn đề tiền lương của người lao động trong thời gian đình công, Điều 218 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định như sau:

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu ...

Trợ cấp thôi việc sau khi hai công ty sáp nhập
Trợ cấp thôi việc sau khi hai công ty sáp nhập

Theo đó, bạn chấm dứt hợp đồng lao động và đã thực hiện nghĩa vụ báo trước 45 ngày đối với hợp đồng lao động không thời hạn đúng theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động hiện tại (Công ty Y) có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian thực tế bạn đã làm cho cả hai Công ty X và Công ty Y trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Tức là tổng thời gian từ 1/6/2005 đến 1/9/2016 trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó, bạn chấm dứt hợp đồng lao động và đã thực hiện nghĩa vụ báo trước 45 ngày đối với hợp đồng ...

Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Tuy nhiên, căn cứ khoản 2 Điều 31 Luật này, người lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi muốn được hưởng chế độ thai sản thì phải đáp ứng được điều kiện là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Xét theo trường hợp của chị, khoảng thời gian 12 tháng trước khi chị sinh em bé đó là từ 1/1/2015 đến 1/1/2016 chị mới chỉ đóng bảo hiểm được 4 tháng, mà theo quy định của pháp luật tối thiểu phải là 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Vì thế trong trường hợp của chị, chị vẫn chưa đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, căn cứ khoản 2 Điều 31 Luật này, người lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và ...

Quy định của pháp luật về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo
Quy định của pháp luật về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo

Như vậy, với thời gian giảng dạy của bạn là hơn 5 năm (hơn 60 tháng) nên bạn được tính hưởng phụ cấp thâm niên (Căn cứ khoản 1 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP của Chính phủ ngày 04 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo).

Mức phụ cấp thâm niên được quy định tại Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP của Chính phủ ngày 04 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo, theo đó nhà giáo đủ 5 năm (60 tháng) giảng dạy, giáo dục được tính hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng 5% của mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ các năm sau trở đi, phụ cấp thâm niên mỗi năm được tính thêm 1%. Phụ cấp thâm niên được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, h

Như vậy, với thời gian giảng dạy của bạn là hơn 5 năm (hơn 60 tháng) nên bạn được tính hưởng phụ cấp...

Điều kiện thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực
Điều kiện thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 78 Bộ luật Lao động 2012 thì:

“2. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có toàn bộ nội dung trái pháp luật;

b) Người ký kết không đúng thẩm quyền;

c) Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng tập thể”.

Như vậy, với quy định nêu trên thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực phải đáp ứng các điều kiện như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 78 Bộ luật Lao động 2012 thì:

“2. Thoả ước lao động tập ...

 
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Số 6A, Ngõ 76 đường Trần Thái Tông, Q. Cầu Giấy, HN
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Dịch vụ trọng tâm của Luật Việt Phong
Dich vụ đăng ký tài khoản ngân hàng với Phòng đăng ký kinh doanh
Doanh nghiệp của bạn vừa mở một tài khoản ngân hàng mới để thực hiện các giao dịch tài chính? Bạn không biết làm thế nào để thực hiện thủ tục đăng ký tài khoản ngân hàng với Phòng đăng ký kinh doanh? Hoặc bạn cũng đã thử nộp hồ sơ đăng ký nhưng ...
Thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên
Hồ sơ cần chuẩn bị để thành lập công ty TNHH 2 thành viên
- Đơn đề nghị thành lập công ty TNHH 2 thành viên
- Dự thảo điều lệ công ty
- Danh sách thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty hợp danh, danh sách ...
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp Luật Việt Phong tư vấn và cung cấp dịch vụ pháp lý về doanh nghiệp, các vấn đề liên quan đến thành lập, giải thể, phá sản,.. thay đổi hoạt động kinh doanh, cac dịch vụ pháp lý theo yêu cầu..
Luật sư tư vấn về doanh nghiệp tại Hà Nội
Có thể nói, mỗi doanh nghiệp khi ra đời đã tạo ra một trách nhiệm xã hội to lớn, đó là việc cùng chung tay đóng góp công sức và tài sản để tạo ra không chỉ việc làm cho chính họ, mà còn cho cả những người khác nữa. Không chỉ sống và làm việc vì ...
Luật sư tư vấn thay đổi đăng ký kinh doanh cho doanh nghiệp Trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh… doanh nghiệp của bạn có sự thay đổi về người đại diện theo pháp luật, chuyển nhượng vốn góp, cổ phần, thay đổi địa điểm kinh doanh, thay đổi tên công ty… Theo quy định của pháp luật hiện hành, khi doanh nghiệp có sự thay đổi về nội dung đăn
Dịch vụ xin Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa Dịch vụ xin Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa Hoạt động kinh doanh lữ hành nội địa là một ngành “hái ra tiền” tại Việt Nam. Do chất lượng cuộc sống ngày càng cao, nhu cầu du lịch của người dân ngày càng lớn nên số lượng nhà kinh doanh hướng đến con đường này ngày càng nhiều.
Dịch vụ xin giấy phép thành lập trung tâm tư vấn du học
Trong những năm gần đây du học không còn là giấc mơ xa vời với nhiều bạn trẻ Việt. Nhờ sự hỗ trợ tích cực của các trung tâm tư vấn du học, việc đi du học trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Hoạt động tư vấn du học là hoạt động do Giám đốc Sở Giáo d...
Dịch vụ xin giấy phép thành lập trung tâm ngoại ngữ
Với xu thế hội nhập phát triển sôi động như hiện nay, ngoại ngữ đã, đang và sẽ trở thành mục tiêu hàng đầu trong việc chuẩn bị hành trang bước vào thời đại mới. Để học ngoại ngữ có rất nhiều cách nhưng cách hiệu quả nhất là học tại trung tâm ngo...
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2018), ® All Reserved.
01900 6589
Gọi ngay: 19006589