Cấp lại sổ bảo hiểm khi đã nhận bảo hiểm xã hội một lần
Cấp lại sổ bảo hiểm khi đã nhận bảo hiểm xã hội một lần

Khi bạn đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì cơ quan bảo hiểm xã hội tiến hành bấm lỗ sổ và lưu trữ. Chỉ cấp mã số sổ bảo hiểm mới nếu không phát hiện được người lao động có bất kỳ số sổ nào. Sau đó khi chuyển sang làm công việc mới, đã giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội bạn phải xin cấp lại sổ bảo hiểm và vẫn tiếp tục sử dụng mã số bảo hiểm đã cấp. Cụ thể hồ sơ cấp lại sổ bảo hiểm trong trường hợp đã giải quyết trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần kể từ ngày 01/02/2011 trở đi, bị thu hồi sổ sau đó tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

Khi bạn đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì cơ quan bảo hiểm xã hội tiến hành bấm lỗ sổ và lưu trữ....

Hình thức hợp đồng lao động
Hình thức hợp đồng lao động

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ một bản, người sử dụng lao động giữ một bản còn lại. Còn đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc là có trường hợp nào không cần phải giao kết hợp đồng, thì chúng tôi xin giải đáp vấn đề đó giúp bạn là không có trường hợp nào mà người lao động và người sử dụng lao động lại không giao kết với nhau bất kỳ một hình thức hợp đồng nào. Căn cứ khoản 2 Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 thì đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói, tức là 2 bên vẫn trực tiếp thỏa thuận với nhau và giao kết với nhau bằng một hợp đồng lao động, chỉ khác là hợp đồng lao động này bằng lời nói. Và

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động phải được giao ...

Quy định của pháp luật khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi
Quy định của pháp luật khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi

Khoản 2 Điều 164 Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định như sau:

“2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi”

Khoản 2 Điều 164 Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định như sau:

“2. Khi sử dụng người từ ...

Quyền lợi người lao động khi bị sa thải trái pháp luật
Quyền lợi người lao động khi bị sa thải trái pháp luật

Theo quy định tại khoản 3, Điều 33, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: “… Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các quy định các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật Lao động.” Như vậy, khi người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải trái pháp luật với người lao động thì quyền lợi của bạn được hưởng như sau

Theo quy định tại khoản 3, Điều 33, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP: “… Trường hợp kỷ luật lao động bằng ...

Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội bị mất
Thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội bị mất

Hồ sơ xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội

– Đơn trình báo mất sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH) có xác nhận của cơ quan công an nơi xảy ra vụ việc hoặc chính quyền địa phương nơi cư trú

– Đơn đề nghị cấp lại sổ BHXH có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú

– Giấy xác nhận quá trình đóng BHXH của cơ quan BHXH liên quan

– Giấy xác nhận chưa được giải quyết trợ cấp 1 lần tại cơ quan BHXH địa phương nơi cư trú

– Tờ khai cấp sổ ( nếu đã bị mất thì phải liên hệ đơn vị cũ hoặc cơ quan BHXH nơi cấp sổ để sao y)

– Bản sao chứng minh thư nhân dân (có chứng thực)

Hồ sơ xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội

– Đơn trình báo mất sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH) có x...

Khi nào người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc?
Khi nào người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc?

Đối với người lao động được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc thường xảy ra do yếu tố chủ quan như:
– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

– Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

– Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

– Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết

Đối với người lao động được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc thường xảy ra do yếu tố...

Viên chức tỉnh này có được phép thi viên chức ở tỉnh khác không?
Viên chức tỉnh này có được phép thi viên chức ở tỉnh khác không?

Theo đó nếu như bạn đáp ứng đủ các điều kiện trên thì bạn hoàn toàn có thể đăng kí dự thi được. Không có bất cứ quy định nào cấm bạn không được thi viên chức ở tỉnh khác nếu bạn đang là viên chức của một tỉnh cả.

Việc bạn đã ký hợp đồng làm việc với trường sau khi đỗ viên chức, nếu bạn muốn nghỉ để đi làm ở nơi khác thì bạn cần thỏa thuận với nhà trường đó, đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng lao động phù hợp với các quy định của Pháp luật lao động.

Theo đó nếu như bạn đáp ứng đủ các điều kiện trên thì bạn hoàn toàn có thể đăng kí dự thi được. Khôn...

Công việc cấm sử dụng người lao động là người chưa thành niên
Công việc cấm sử dụng người lao động là người chưa thành niên

với trường hợp của anh, anh không thể tuyển người 17 tuổi vào làm các công việc trên tàu đi biển; pháp luật cũng cấm sử dụng lao động chưa thành niên làm các công việc trên tàu đi biển.

với trường hợp của anh, anh không thể tuyển người 17 tuổi vào làm các công việc trên tàu đi biển; ph...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Tuy nhiên, bạn chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn vì lý do bị quấy rối tình dục khi bạn chứng minh được giám đốc của bạn đã nhiều lần thực hiện hành vi quấy rối tình dục, và điều này không được bạn chấp nhận; bên cạnh đó, việc bị giám đốc quấy rối tình dục đã ảnh hưởng tới nhân phẩm, tâm lý của bạn rất nhiều

Tuy nhiên, bạn chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn vì lý do bị quấy rố...

Quy định của pháp luật về tạm hoãn hợp đồng lao động
Quy định của pháp luật về tạm hoãn hợp đồng lao động

Như vậy, khi bạn và chủ công ty đã thỏa thuận về thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, sau khi hết thời hạn tạm hoãn 15 ngày bạn phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận bạn trở lại làm việc. Trường hợp bạn không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì bạn phải thỏa thuận với chủ công ty bạn về thời điểm có mặt.

Như vậy, khi bạn và chủ công ty đã thỏa thuận về thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, sau khi hết th...

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng trở cấp thất nghiệp
Thời hạn nộp hồ sơ hưởng trở cấp thất nghiệp

Căn cứ các quy định trên, nếu bạn đã đáp ứng đủ các điều kiện khác để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời hạn để bạn có thể nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Theo đó, việc trung tâm giới thiệu việc làm trả lời bạn rằng trong vòng 30 ngày kể từ tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cuối cùng bạn phải nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp là không có căn cứ pháp luật. Bạn có thể kiến nghị với trung tâm giới thiệu việc làm xem xét lại trường hợp này bởi lẽ từ thời điểm bạn và công ty chấm dứt hợp đồng lao động đến nay chưa quá 03 tháng.

Căn cứ các quy định trên, nếu bạn đã đáp ứng đủ các điều kiện khác để được hưởng trợ cấp thất nghiệp...

Giải quyết trường hợp doanh nghiệp không chịu trả lương trong khi thử việc
Giải quyết trường hợp doanh nghiệp không chịu trả lương trong khi thử việc

hành vi của doanh nghiệp không trả lương cho bạn trong thời gian thử việc, cũng như việc vi phạm trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động và đặc biệt là vi phạm những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động. Bạn hoàn toàn có quyền gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động đến Hòa giải viên Lao động hoặc Tòa án để giải quyết, bạn lưu ý: đối với việc tranh chấp về xử lý kỉ luật sa thải, bạn không cần phải thực hiện theo trình tự tại Hòa giải viên cấp huyện mà có thể gửi đơn thẳng đến Tòa án Nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở để giải quyết.

hành vi của doanh nghiệp không trả lương cho bạn trong thời gian thử việc, cũng như việc vi phạm trì...

Trợ cấp thôi việc của người lao động
Trợ cấp thôi việc của người lao động

theo thông tin mà bạn cung cấp cho chúng tôi, người lao động trong trường hợp này đã làm việc được 2 năm cho người sử dụng lao động, tuy nhiên vì người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc đã thỏa thuận ở trong hợp đồng lao động dẫn đến người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Như vậy, căn cứ khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012, khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên,

theo thông tin mà bạn cung cấp cho chúng tôi, người lao động trong trường hợp này đã làm việc được 2...

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ về việc bạn làm thêm vào khoảng thời gian nào, nên mong rằng với những căn cứ pháp luật mà chúng tôi đã cung cấp, bạn có thể áp dụng để đưa ra phương án giải quyết tốt nhất cho vấn đề của mình.

Do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ về việc bạn làm thêm vào khoảng thời gian nào, nên mong rằng ...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và những trợ cấp được hưởng
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và những trợ cấp được hưởng

Theo thông tin bạn cung cấp, giám đốc công ty bạn đã đơn phương hủy hợp đồng lao động với lý do bạn không hoàn thành công việc. Căn cứ vào quy định của Bộ luật lao động 2012 cùng Nghị định số 05/2015 NĐ-CP thì lý do mà phía công ty bạn đưa ra hoàn toàn phù hợp. Tuy nhiên, cũng cần xem xét đến những tiêu chí cụ thể để đánh giá mức độ hoàn thiện công việc mà công ty bạn đã đưa ra khi có quyết định sa thải bạn.

Với trường hợp của bạn, khi công ty bạn đơn phương hủy hợp đồng lao động, bạn sẽ được hưởng trợ cấp mất việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012:

Theo thông tin bạn cung cấp, giám đốc công ty bạn đã đơn phương hủy hợp đồng lao động với lý do bạn ...

Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên
Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên

Như vậy, căn cứ vào các quy định trên, trong trường hợp người lao động dưới 15 tuổi muốn giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 15 tuổi sẽ trực tiếp ký kết hợp đồng lao động. Nếu người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 15 đã trực tiếp ký kết hợp đồng lao động thì không cần phải có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật, vì khi người đại diện đã tham gia ký kết hợp đồng thì đã thể hiện được quan điểm của người đại diện đồng ý hay không đồng ý cho người lao động dưới 15 tuổi làm việc cho người sử dụng lao động. Ngoài ra, đối với trường hợp người lao động dưới 15 tuổi, để có thể giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì cần phải có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi.

Như vậy, căn cứ vào các quy định trên, trong trường hợp người lao động dưới 15 tuổi muốn giao kết hợ...

Quy định pháp luật về tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Quy định pháp luật về tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Như vậy, do anh M đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Công ty A nên Giám đốc Công ty B không tham gia bảo hiểm xã hội cho anh nữa là phù hợp với quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, việc Công ty B không trả các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho anh M là trái với quy định của pháp luật lao động vì trường hợp này pháp luật lao động quy định Công ty B phải trả các khoản bảo hiểm đã nêu vào lương cho người lao động.

Như vậy, do anh M đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Công ty A nên Giám đốc Công ty B không th...

Quyết định kỷ luật sa thải người lao động có đúng quy định pháp luật hay không?
Quyết định kỷ luật sa thải người lao động có đúng quy định pháp luật hay không?

Như vậy, Quyết định kỷ luật này của doanh nghiệp bạn không có giá trị pháp lý vì đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2012

Như vậy, Quyết định kỷ luật này của doanh nghiệp bạn không có giá trị pháp lý vì đã hết thời hiệu xử...

 
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Số 6A, Ngõ 76 đường Trần Thái Tông, Q. Cầu Giấy, HN
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Hỗ trợ tư vấn pháp luật trực tuyến
Nhánh 1
Nhánh 1
Tư vấn doanh nghiệp, giấy phép, thuế - kế toán
Nhánh 2
Nhánh 2
Tư vấn sở hữu trí tuệ, dân sự, hình sự
Nhánh 3
Nhánh 3
Tư vấn hôn nhân và gia đình, hành chính, thương mại
Nhánh 4
Nhánh 4
Tư vấn lao động, bảo hiểm, đất đai
Nhánh 5
Nhánh 5
Tư vấn pháp luật các lĩnh vực khác
Dịch vụ nổi bật tại Luật Việt Phong
Bản đồ đường tới Luật Việt Phong
Kết nối với chúng tôi trên Facebook
Kết nối với chúng tôi trên Youtube
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2018), ® All Reserved.
01900 6589