Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Bạn có quyền yêu cầu công ty đưa ra lý do về quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Nếu bạn không đồng ý với lý do đó bạn có thể lựa chọn giữa 2 phương án:

– Hòa giải thông qua hòa giải viên lao động

– Yêu cầu tòa án giải quyết

Do giữa bạn và công ty là tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải nên bạn xem xét lựa chọn phương án sao cho phù hợp để bảo vệ quyền lợi cho mình

Bạn có quyền yêu cầu công ty đưa ra lý do về quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Nếu bạn ...

Điều kiện hưởng lương hưu.
Điều kiện hưởng lương hưu.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn là nam, 57 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội được 27 năm, theo Điểm a Khoản 1 Điều này thì bạn chưa đủ điều kiện để hưởng hưu trí hàng tháng. Tuy nhiên bạn có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội đợi đến khi đủ tuổi về hưu để được nhận hưu trí hàng tháng đầy đủ hoặc bạn về hưu sớm và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn là nam, 57 tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội được 27 năm, theo Điểm a...

Người lao động ở lại nước ngoài trái phép thì bị xử lý thế nào?
Người lao động ở lại nước ngoài trái phép thì bị xử lý thế nào?

Như vậy, trong trường hợp của bạn, 2 em của bạn sẽ bị xử lý vi phạm hành chính với mức phạt tiền và các biện pháp khắc phục hậu quả tương ứng với từng hành vi theo Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, 2 em của bạn sẽ bị xử lý vi phạm hành chính với mức phạt tiền và ...

Hồ sơ và thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản
Hồ sơ và thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

+ Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

+ Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

+ Bản sao giấy khai s...

Hồ sơ và thời gian giải quyết hưởng lương hưu
Hồ sơ và thời gian giải quyết hưởng lương hưu

Như vậy trong trường hợp của chú, chú muốn hưởng lương hưu thì chú cần phải chuẩn bị hồ sơ gửi cho người sử dụng lao động để người sử dụng gửi đến cơ quan bảo hiểm xã hội. Hồ sơ bao gồm: Sổ bảo hiểm xã hội và quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí.

Như vậy trong trường hợp của chú, chú muốn hưởng lương hưu thì chú cần phải chuẩn bị hồ sơ gửi cho n...

Nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản không?

theo thông tin chị đã cung cấp thì chị đã đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm, cháu bé mà chị nhận nuôi mới được 5 ngày tuổi thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội.

theo thông tin chị đã cung cấp thì chị đã đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm, cháu bé mà chị nhận nuôi ...

Tiền lương nghỉ khám thai do doanh nghiệp hay bảo hiểm trả?
Tiền lương nghỉ khám thai do doanh nghiệp hay bảo hiểm trả?

Theo quy định của pháp luật, bảo hiểm xã hội sẽ là đơn vị chi trả cho chị tiền lương những ngày nghỉ bạn nghỉ để đi khám thai.

Theo quy định của pháp luật, bảo hiểm xã hội sẽ là đơn vị chi trả cho chị tiền lương những ngày nghỉ...

Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con
Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con

vợ bạn sau sẽ được hưởng mức trợ cấp 6 tháng là: = ( tổng số tiền đóng BHXH trong 6 tháng liền kề gần nhất)/ 6

vợ bạn sau sẽ được hưởng mức trợ cấp 6 tháng là: = ( tổng số tiền đóng BHXH trong 6 tháng liền kề gầ...

Quy định về đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc ở 2 công ty
Quy định về đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc ở 2 công ty

đối với nhân viên của bạn là người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau thì theo quy định của pháp luật, người đó sẽ đóng bảo hiểm xã hội tại công ty mà người đó giao kết hợp đồng lao động đầu tiên, đối với bạn là người sử dụng lao động của hợp đồng lao động kế tiếp thì bạn không cần phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội nữa.

đối với nhân viên của bạn là người lao động ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau thì theo quy đị...

 
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Số 6A, Ngõ 76 đường Trần Thái Tông, Q. Cầu Giấy, HN
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Hỗ trợ tư vấn pháp luật trực tuyến
Nhánh 1
Nhánh 1
Tư vấn doanh nghiệp, giấy phép, thuế - kế toán
Nhánh 2
Nhánh 2
Tư vấn sở hữu trí tuệ, dân sự, hình sự
Nhánh 3
Nhánh 3
Tư vấn hôn nhân và gia đình, hành chính, thương mại
Nhánh 4
Nhánh 4
Tư vấn lao động, bảo hiểm, đất đai
Nhánh 5
Nhánh 5
Tư vấn pháp luật các lĩnh vực khác
Dịch vụ nổi bật tại Luật Việt Phong
Bản đồ đường tới Luật Việt Phong
Kết nối với chúng tôi trên Facebook
Kết nối với chúng tôi trên Youtube
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2018), ® All Reserved.
01900 6589