Xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành
Xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành

Như vậy trong trường hợp của bạn, Căn cứ vào Điều 123, 125 Bộ luật lao động năm 2012; Điều 30 Nghị định số 015/2015/NĐ-CP thì việc bạn thường xuyên đi làm muộn nên công ty đã ký quyết định sa thải bạn mà chưa tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật sa thải là trái với quy định của pháp luật. Trường hợp này, bạn lên đến công ty và trao đổi với lãnh đạo công ty – Người đã ký quyết định sa thải bạn về vấn đề trên.

Như vậy trong trường hợp của bạn, Căn cứ vào Điều 123, 125 Bộ luật lao động năm 2012; Điều 30 Nghị đ...

Phải làm thế nào khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương?
Phải làm thế nào khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương?

Để bảo đảm quyền lợi của mình bạn nên đến thương lượng, thỏa thuận với chủ nhà hàng trước. Trong trường hợp chủ nhà hàng vẫn cố tình không trả đủ lương cho bạn, bạn có thể làm đơn khiếu nại tố cáo hành vi trả tiền lương thiếu này đến Phòng lao động Thương binh xã hội quận, huyện nơi nhà hàng bạn làm việc.

Khi đó, đối với hành vi không trả đủ tiền lương cho người lao động nghỉ việc sẽ bị xử phạt và người sử dụng lao động buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động. Điều 13 nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng:

Để bảo đảm quyền lợi của mình bạn nên đến thương lượng, thỏa thuận với chủ nhà hàng trước. Trong trư...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Như vậy, việc anh A xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty B và gửi gửi văn bản thông báo 45 ngày nữa sẽ chấm dứt hợp đồng, sau đó 45 ngày anh A chấm dứt hợp đồng tại Công ty B là đúng quy định pháp luật mặc dù Giám đốc công ty B không đồng ý.

Như vậy, việc anh A xin chấm dứt hợp đồng lao động với công ty B và gửi gửi văn bản thông báo 45 ngà...

Đình công và hậu quả của đình công trái pháp luật
Đình công và hậu quả của đình công trái pháp luật

Về bản chất, đình công là một biện pháp hữu hiệu để người lao động đưa ra những yêu cầu về quyền và lợi ích trong quá trình giải quyết tranh chấp đối với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu lợi dụng đình công để thực hiện mục đích không chính đáng hoặc không tuân theo quy định của pháp luật thì đình công có thể đem lại hệ lụy cho chính những người tham gia đình công và những người có quyền và lợi ích liên quan.
Như vậy có thể hiểu, đình công là một trong các hình thức để người lao động tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi có sự xâm phạm về mặt lợi ích như tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các khoản hỗ trợ, điều kiện làm việc khác không đảm bảo.

Về bản chất, đình công là một biện pháp hữu hiệu để người lao động đưa ra những yêu cầu về quyền và ...

Quy định pháp luật về tiền lương tối thiểu vùng
Quy định pháp luật về tiền lương tối thiểu vùng

Như vậy, với những thông tin bạn cung cấp, cho thấy công ty bạn làm hoạt động trên địa bàn huyện Vĩnh Bảo, Hải Phòng, căn cứ theo Phụ lục Ban hành kèm theo Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ thì mức lương tối thiểu mà bạn nhận được thuộc vùng I, tức 3.500.000 đồng/tháng. Do đó, công ty lấy lý do không xuất được hàng nên chỉ trả bạn mức lương 3 triệu đồng/tháng là không đúng quy định pháp luật.

Như vậy, với những thông tin bạn cung cấp, cho thấy công ty bạn làm hoạt động trên địa bàn huyện Vĩn...

Quy định pháp luật về đình công bất hợp pháp
Quy định pháp luật về đình công bất hợp pháp

Như vậy, căn cứ vào khoản 3 của Điều luật cùng với những thông tin bạn cung cấp cho thấy cuộc đình công này chưa được Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hoà giải mà bạn cùng các công nhân khác đã tự ý nghỉ việc để đình công phản đối trước cổng công ty, xưởng sản xuất. Vì vậy, cuộc đình công này là bất hợp pháp.

Như vậy, căn cứ vào khoản 3 của Điều luật cùng với những thông tin bạn cung cấp cho thấy cuộc đình c...

Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động.
Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động.

tranh chấp lao động cá nhân được hiểu là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là hòa giải viên lao động và tòa án nhân dân

tranh chấp lao động cá nhân được hiểu là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về...

Điều kiện hưởng và thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện hành
Điều kiện hưởng và thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện hành

Điều 25, 26 và Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng, thời gian hưởng chế độ ốm đau như sau:

Điều 25, 26 và Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng, thời gian hưởng ch...

Quy định về thời gian tập sự đối với cán bộ, công chức
Quy định về thời gian tập sự đối với cán bộ, công chức

Trường hợp của bạn là chuyên viên, thuộc công chức loại C. Do vậy bạn vẫn phải thực tập trong thời gian 12 tháng.

Trường hợp của bạn là chuyên viên, thuộc công chức loại C. Do vậy bạn vẫn phải thực tập trong thời g...

Phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Do tranh chấp trong trường hợp của bạn là tranh chấp lao động cá nhân nên cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp trong trường hợp của bạn là Hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân (căn cứ theo Điều 200 Bộ luật lao động 2012).

Do tranh chấp trong trường hợp của bạn là tranh chấp lao động cá nhân nên cơ quan, cá nhân có thẩm q...

Điều kiện hưởng chế độ thai sản và thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai theo quy định của pháp luật
Điều kiện hưởng chế độ thai sản và thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai theo quy định của pháp luật

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản bao gồm những điều kiện
Theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì: Khi sẩy thai, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản bao gồm những điều...

Điều kiện hưởng và mức hưởng chế độ tai nạn lao động
Điều kiện hưởng và mức hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây (Điều 43 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014):

Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây (Điều 43 Luật bảo ...

Điều kiện hưởng lương hưu và mức lương hưu theo quy định của pháp luật
Điều kiện hưởng lương hưu và mức lương hưu theo quy định của pháp luật

Như vậy trong trường hợp của chú, chú có 25 năm tham gia bảo hiểm xã hội, có 20 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, suy giảm 31% khả năng lao động. Căn cứ điểm b Khoản 2 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì chú có đủ điều kiện để nghỉ hưu theo quy định của luật. Mức lương hưu hàng tháng của chú được tính dựa trên quy định của Khoản 1 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội như sau:

Như vậy trong trường hợp của chú, chú có 25 năm tham gia bảo hiểm xã hội, có 20 năm làm công việc nặ...

Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định của pháp luật hiện hành
Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định của pháp luật hiện hành

Khoản 1 Điều 67 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về những trường hợp hưởng trợ cấp tuất hàng tháng như sau:

Khoản 1 Điều 67 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về những trường hợp hưởng trợ cấp tuất hàng t...

Nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng có được không?
Nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng có được không?

anh Quang hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty với lý do: “không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động” vì công ty đã không đáp ứng được việc tăng mức lương như thỏa thuận đã ghi trong hợp đồng với anh. Anh Quang đã thông báo cho công ty biết trước việc xin nghỉ của mình trước 1 tháng, việc này phù hợp với Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động:

anh Quang hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty với lý do: “không được bảo đảm...

Mẹ có được hưởng chế độ thai sản không khi con chưa được cấp giấy chứng sinh?
Mẹ có được hưởng chế độ thai sản không khi con chưa được cấp giấy chứng sinh?

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì chị phải làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản, trong đó phải có bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con chị. Tuy nhiên trong trường hợp của chị thì do con chị còn yếu do sinh non nên bé vẫn đang được bệnh viện chăm sóc đặc biệt, chưa cho xuất viện, mà theo quy định của của Bộ y tế thì bệnh viên sẽ chỉ cấp giấy chứng sinh khi trước khi trẻ sơ sinh về nhà.

Để làm được hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này thì chị có thể làm giấy khai sinh cho con chị khi chưa có giấy chứng sinh của cơ sở y tế theo thủ tục quy định tại Điều 16 Luật hộ tịch 2014:

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản thì chị phải làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản, trong đó phải c...

Tìm được việc làm mới có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Tìm được việc làm mới có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

trong trường hợp của bạn, theo thông tin bạn cung cấp thì bạn vừa tìm được việc làm mới. Tức là bạn sẽ không được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp kể từ ngày bạn được xác định là có việc làm.

trong trường hợp của bạn, theo thông tin bạn cung cấp thì bạn vừa tìm được việc làm mới. Tức là bạn ...

Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con

Như vậy, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con, bạn sẽ được nghỉ số ngày tương ứng với quy định trên tùy vào việc vợ bạn sinh con theo phương pháp thông thường hay phẫu thuật và sinh mấy con. Trong trường hợp những ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản trùng vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần thì những ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần này được tính là ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Như vậy, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con, bạn sẽ được nghỉ số ngày tươ...

 
Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật
Văn phòng phía Bắc (Hà Nội)
Số 6A, Ngõ 76 đường Trần Thái Tông, Q. Cầu Giấy, HN
Văn phòng phía Nam (HỒ CHÍ MINH)
Số 596/14 Trường Chinh, Phường 13, Q. Tân Bình TP. HCM
Dịch vụ trọng tâm của Luật Việt Phong
Dich vụ đăng ký tài khoản ngân hàng với Phòng đăng ký kinh doanh
Doanh nghiệp của bạn vừa mở một tài khoản ngân hàng mới để thực hiện các giao dịch tài chính? Bạn không biết làm thế nào để thực hiện thủ tục đăng ký tài khoản ngân hàng với Phòng đăng ký kinh doanh? Hoặc bạn cũng đã thử nộp hồ sơ đăng ký nhưng ...
Thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên
Hồ sơ cần chuẩn bị để thành lập công ty TNHH 2 thành viên
- Đơn đề nghị thành lập công ty TNHH 2 thành viên
- Dự thảo điều lệ công ty
- Danh sách thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty hợp danh, danh sách ...
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp Luật Việt Phong tư vấn và cung cấp dịch vụ pháp lý về doanh nghiệp, các vấn đề liên quan đến thành lập, giải thể, phá sản,.. thay đổi hoạt động kinh doanh, cac dịch vụ pháp lý theo yêu cầu..
Luật sư tư vấn về doanh nghiệp tại Hà Nội
Có thể nói, mỗi doanh nghiệp khi ra đời đã tạo ra một trách nhiệm xã hội to lớn, đó là việc cùng chung tay đóng góp công sức và tài sản để tạo ra không chỉ việc làm cho chính họ, mà còn cho cả những người khác nữa. Không chỉ sống và làm việc vì ...
Luật sư tư vấn thay đổi đăng ký kinh doanh cho doanh nghiệp Trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh… doanh nghiệp của bạn có sự thay đổi về người đại diện theo pháp luật, chuyển nhượng vốn góp, cổ phần, thay đổi địa điểm kinh doanh, thay đổi tên công ty… Theo quy định của pháp luật hiện hành, khi doanh nghiệp có sự thay đổi về nội dung đăn
Dịch vụ xin Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa Dịch vụ xin Giấy phép kinh doanh lữ hành nội địa Hoạt động kinh doanh lữ hành nội địa là một ngành “hái ra tiền” tại Việt Nam. Do chất lượng cuộc sống ngày càng cao, nhu cầu du lịch của người dân ngày càng lớn nên số lượng nhà kinh doanh hướng đến con đường này ngày càng nhiều.
Dịch vụ xin giấy phép thành lập trung tâm tư vấn du học
Trong những năm gần đây du học không còn là giấc mơ xa vời với nhiều bạn trẻ Việt. Nhờ sự hỗ trợ tích cực của các trung tâm tư vấn du học, việc đi du học trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Hoạt động tư vấn du học là hoạt động do Giám đốc Sở Giáo d...
Dịch vụ xin giấy phép thành lập trung tâm ngoại ngữ
Với xu thế hội nhập phát triển sôi động như hiện nay, ngoại ngữ đã, đang và sẽ trở thành mục tiêu hàng đầu trong việc chuẩn bị hành trang bước vào thời đại mới. Để học ngoại ngữ có rất nhiều cách nhưng cách hiệu quả nhất là học tại trung tâm ngo...
CHÚNG TÔI HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG 7 ngày trong tuần với hotline
HOTLINE HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm, không chỉ hướng dẫn xử lý các vấn đề về pháp luật, chúng tôi luôn đồng hành tư vấn và phát triển cùng các khách hàng đã tin tưởng sử dụng dịch vụ pháp lý của Công ty Luật Việt Phong
Bản quyền thuộc về Luật Việt Phong - Mọi sự sao chép phải được sự chấp thuận của Công ty Luật Việt Phong bằng văn bản. (© Copyright 2009 - 2018), ® All Reserved.
01900 6589
Gọi ngay: 19006589