Áp dụng hình thức kỷ luật lao động như thế nào là đúng quy định pháp luật?

Tóm tắt tình huống:

Công ty tôi có xử lý kỷ luật lao động 1 người với hình thức cảnh cáo. Ra quyết định ngày 19/06. Sau đó đến ngày 17/9 công ty lại ra quyết định xử lý kỷ luật hình thức cảnh cáo với người này. Nhưng là hành vi khác. Công ty tôi làm như vậy có đúng không? Nếu công ty làm sai thì người lao động phải làm gì?
Người gửi: Nguyễn Mai
46ce6d7031e0559b42943c8777202bc3 17102010050934222

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Việt Phong, về vấn đề của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật Lao động năm 2012
– Nghị định 119/2014/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động, Luật dạy nghề, Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về khiếu nại, tố cáo

2. Áp dụng hình thức kỷ luật lao động như thế nào là đúng quy định pháp luật?

Theo quy định của pháp luật tại Điều 125 Bộ Luật Lao động năm 2012 có quy định như sau:
Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.”
Với quy định trên thì có thể thấy cảnh cáo không phải là hình thức xử lý kỷ luật nên việc người sử dụng lao động áp dụng cảnh cáo dưới hình thức xử lý kỷ luật là trái quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, nếu người lao động nhận thấy hành vi của người sử dụng lao động ảnh hưởng tới quyền lợi của họ thì người lao động có thể tiến hành khiếu nại hành vi xử lý kỷ luật của công ty bạn, tuy nhiên phải đảm bảo về mặt thời hiệu khiếu nại theo Điều 7 Nghị định 119/2014/NĐ-CP về thời hiệu khiếu nại:
Điều 7. Thời hiệu khiếu nại
1. Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động, của tổ chức, cá nhân dạy nghề, của tổ chức, cá nhân đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bị khiếu nại.
2. Thời hiệu khiếu nại lần hai là 30 ngày, kể từ ngày hết thời hạn quy định tại Điều 19 Nghị định này hoặc kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu mà người khiếu nại không đồng ý với quyết định đó.
3. Trường hợp người khiếu nại không thực hiện được quyền khiếu nại theo đúng thời hiệu quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này vì ốm đau, thiên tai, địch họa, đi công tác, học tập ở nơi xa hoặc vì những trở ngại khách quan khác thì thời gian trở ngại đó không tính vào thời hiệu khiếu nại.”
Về hành vi đưa ra hai quyết định cảnh cáo xử lý kỷ luật, thì tại Khoản 3 Điều 123 Bộ Luật Lao động năm 2012:
“3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.”
Như vậy, theo quy định này thì một người lao động “đồng thời” có nhiều hành vi vi phạm thì sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành chưa giải thích thế nào là “đồng thời” nên chúng tôi có thể hiểu đồng thời ở đây là cùng một thời điểm thực hiện nhiều hành vi vi phạm trong lao động. Bởi vậy, với thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì vào hai ngày 19/06 và 17/09 nhân viên công ty bạn có vi phạm hai lỗi và bị đưa ra hai quyết định cảnh cáo,  điều này phù hợp với nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động theo Điều 123 Bộ Luật Lao động năm 2012.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Áp dụng hình thức kỷ luật lao động như thế nào là đúng quy định pháp luật? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Thu Huyền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Áp dụng hình thức kỷ luật lao động như thế nào là đúng quy định pháp luật?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề