Bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Tóm tắt câu hỏi:

Bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Chào luật sư, em có câu hỏi muốn nhờ luật sư giải đáp như sau: Em có người quen làm chủ tiệm nail ở Canada. Không phải họ hàng máu mủ. Vậy có thể bảo lãnh cho em qua đó làm việc theo dạng xuất khẩu lao động hay không?? Sau khi hết hợp đồng có được ở lại định cư luôn không? Mong sớm nhận được câu trả lời từ luật sư. Em xin cảm ơn!

Người gửi: Bùi Thị Hoa (Nam Định)

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn chị tiết như sau:

1) Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

– Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006

2) Bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn muốn ra nước ngoài làm việc, nhưng bạn không nói rõ là công việc bạn làm là gì? và bạn xuất khẩu lao động theo hợp đồng cá nhân hay hợp đồng lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc nước ngoài. Vì câu hỏi của bạn chỉ nói về vấn đề bạn có được người quen bên Canada bảo lãnh sang đó làm việc hay không? Theo đó, chỉ khi bạn ký kết hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ hay với tổ chức sự nghiệp có đủ điều kiện để đưa bạn sang làm việc ở nước ngoài khi đó mới phát sinh vấn đề bảo lãnh. 

Căn cứ theo khoản 6 Điều 3 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2006 quy định: “Bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài là việc người thứ ba (sau đây gọi là người bảo lãnh) cam kết với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ thực hiện nghĩa vụ thay cho người lao động trong trường hợp người lao động không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. “

Cũng theo quy định của luật này: 

“Điều 54.  Điều kiện của người bảo lãnh

Người bảo lãnh phải có đủ các điều kiện sau đây:

1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

2. Có khả năng về kinh tế đáp ứng điều kiện trong Hợp đồng bảo lãnh.

Điều 55. Phạm vi bảo lãnh        

1. Việc bảo lãnh được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đi làm việc theo Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ không ký quỹ hoặc không đủ tiền ký quỹ theo quy định tại Điều 23 của Luật này;

b) Người lao động đi làm việc theo Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với tổ chức sự nghiệp khi tổ chức này yêu cầu thực hiện việc bảo lãnh.

2. Người bảo lãnh thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp về trách nhiệm bảo lãnh một phần hoặc toàn bộ các nghĩa vụ của người lao động đối với doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp.

3. Trường hợp người lao động vi phạm Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và gây thiệt hại cho doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp mà người lao động không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ bồi thường thì người bảo lãnh phải đưa tài sản thuộc sở hữu của mình để bù đắp thiệt hại phát sinh do người lao động gây ra cho doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp. Sau khi bù đắp thiệt hại, nếu tài sản của người bảo lãnh còn thừa thì phải trả lại cho người bảo lãnh.“

Theo đó, người mà bạn quen bên Canada có đủ các điều kiện để bảo lãnh, và thuộc phạm vi bảo lãnh theo quy định tại các điều trên thì người này có thể bảo lãnh để cho bạn đi xuất khẩu lao động nước ngoài. Bên cạnh đó, bạn cũng phải có đầy đủ các điều kiện để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: là công dân Việt Nam cư trú tại Việt Nam, có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận người lao động, đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động năm 2006, Bộ luật lao động năm 2012. Khi có đầy đủ các điều kiện về người lao động và người bảo lãnh trên thì bạn sẽ được bảo lãnh sang nước ngoài lao động. 

Còn yêu cầu của bạn là sau khi hết hợp đồng lao động thì có được định cư ở đó hay không? Thì về nguyên tắc thì sau khi hết hợp đồng lao động bạn không được định cư lại ở nước đó nữa mà phải trở về nước vì bạn ra nước ngoài theo ký hợp đồng lao động. Còn nếu như bạn sang nước ngoài theo định cư theo dạng đoàn tụ gia đình, lấy vợ hoặc chồng bên nước ngoài và được bảo lãnh sang nước đó, hoặc định cư theo dạng đầu tư, định cư theo dạng doanh nhân thì bạn mới được phép định cư ở lại nước đó.

Như vậy, khi đủ các điều kiện về người bảo lãnh và người lao động đi làm việc tại nước ngoài thì người quen bên Canada của bạn có thể bảo lãnh bạn sang đó làm việc. Sau khi hết hợp đồng thì bạn phải trở về nước, không được phép định cư ở đó vì bạn sang nước ngoài theo hình thức hợp đồng lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Bảo lãnh cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.