Bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi công ty không tạo việc làm thường xuyên

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi làm việc tại một công ty cổ phần. Từ đầu năm đến nay, công ty không tạo được việc làm cho người lao động thường xuyên. Một số bộ phận chỉ được 7- 8 công/tháng, thu nhập không đủ tiền để đóng bảo hiểm phần dành cho người lao động. Mới đây công ty ra thông báo cho tất cả người lao động nghỉ việc đến khi nào có việc thì công ty sẽ gọi. Nhưng thực tế cũng chẳng biết lúc nào công ty có việc. Chúng tôi muốn được luật sư tư vấn để biết cách tự bảo vệ quyền lợi. (Người lao động có hợp đồng, nhưng công ty giữ, khi nhận lương thì chỉ ký tên vào sổ lương của công ty). Mong luật sư tư vấn giúp, tôi xin cảm ơn.
Người gửi: Văn Mạnh
Bài viết liên quan:
nld

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi của mình đến Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, Luật Việt Phong xin tư vấn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động 2012

2. Bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi công ty không tạo việc làm thường xuyên

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật lao động 2012 thì:
“Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Trường hợp 1: Nếu xét thấy việc ngừng việc làm này là do lỗi của người sử dụng lao động gây ra, hoàn toàn không liên quan gì đến người lao động, mà công ty vẫn cho người lao động nghỉ, thì thời gian tạm ngừng làm việc đó người lao động sẽ vẫn được nhận lương như bình thường. 
Trường hợp 2: Nếu do lỗi của một hoặc một số cá nhân người lao động nào đó thì chỉ những cá nhân đó không được nhận lương còn những người khác mà hoạt động cùng tổ, đơn vị vẫn được nhận lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. 
Trường hợp 3: Nếu do sự cố từ các nguyên nhân khách quan khác như điện, nước, thời tiết,…mà đều không phải xuất phát từ hai bên thì tiền lương tạm ngưng việc do các bên tự thỏa thuận nhưng đảm bảo không thấp hơn lương tối thiểu vùng. 
Trên đây là tư vấn từ Luật Việt Phong về việc hưởng lương khi NLĐ được công ty cho nghỉ chờ việc. Chúng tôi hy vọng quý khách có thể vận dụng được các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan, hoặc cần tư vấn, giải đáp quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Trần Thị Thủy Tiên 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi công ty không tạo việc làm thường xuyên
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề