Bị tai nạn trong giờ nghỉ trưa có phải là tai nạn lao động hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Bị tai nạn trong giờ nghỉ trưa có phải là tai nạn lao động hay không?

Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp tôi vận hành máy móc của công ty vào giờ nghỉ giải lao và bị tại nạn phải vào viện cấp cứu có là bị tai nạn lao động hay không. Tôi là công nhân kĩ thuật của công ty, việc vận hành thử máy móc này là do tôi tự làm trong thời gian nghỉ trưa. Cảm ơn luật sư

Người gửi: Hà Thị Huyền Trang (Phú Thọ)

Luật sư tư vấn: 

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công tyLuật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

– Luật an toàn vệ sinh lao động 2015

– Thông tư liên tịch số 12/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT của Bộ Y tế-Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội : Hướng dẫn việc khai báo, điều tra, thống kê và báo cáo tai nạn lao động

2/ Quy định pháp luật về tai nạn lao động

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động (Căn cứ Khoản 1 Điều 142 Bộ luật lao động)

Căn cứ Điều 45 Bộ luật lao động quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động. Được chi tiết tại Điều 3 Thông tư liên tịch số 12/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT của Bộ Y tế-Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Hướng dẫn việc khai báo, điều tra, thống kê và báo cáo tai nạn lao động có quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:

“Điều 3. Tai nạn lao động

1.Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, bao gồm:

a) Tai nạn lao động xảy ra trong quá trình lao động gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

b) Tai nạn lao động xảy ra trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ khác theo sự phân công của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động uỷ quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Tai nạn lao động xảy ra đối với người lao động khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết mà Bộ luật Lao động và nội quy của cơ sở cho phép (nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, cho con bú, tắm rửa, đi vệ sinh).

2.Những trường hợp tai nạn được coi là tai nạn lao động xảy ra tại địa điểm và thời gian hợp lý, bao gồm:

a) Tai nạn xảy ra đối với người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở;

b) Tai nạn xảy ra cho người lao động Việt Nam trong khi thực hiện nhiệm vụ ở nước ngoài do người sử dụng lao động giao (tham dự hội nghị, hội thảo, học tập ngắn hạn, nghiên cứu thực tế).”

Như vậy với thông tin bạn cung cấp, bạn vận hành máy móc trong giờ nghỉ trưa tại công ty và bị tai nạn, đối chiếu với những quy định nêu trên bạn thuộc trường hợp bị tai nạn lao động theo điểm 3 Khoản 1 Điều 3 Thông tư liên tịch số 12/ 2012/ NĐ-CP. Do đó, trường hợp tai nạn lao động  này sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động của cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán chi phí khám chữa, tiền lương và bồi thường cho bạn khi xảy ra tai nạn lao động. Mức bồi thường, trợ cấp dựa trên mức suy giảm khả năng lao động (được cơ quan y tế xác nhận) theo điều 145 Bộ luật lao động, Điều 53 Luật bảo hiểm xã hội.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Bị tai nạn trong giờ nghỉ trưa có phải là tai nạn lao động hay không?Có được xuất cảnh khi thực hiện nghĩa vụ đóng án phí muộn?. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.