Bố trí công việc và trả lương cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản

Tóm tắt câu hỏi:

Bố trí công việc và trả lương cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản

Mẹ tôi mới sinh em thứ hai. Trước khi mẹ tôi nghỉ thai sản thì bà đang làm việc tại công ty may, một tháng công ty trả 8 triệu, trong đó có 5 triệu tiền lương chính và 3 triệu tiền ăn theo chức vụ là tổ trưởng. Sau khi nghỉ thai sản, mẹ tôi trở lại làm việc nhưng không được làm vị trí trước đây nữa, lương cũng chỉ còn 5 triệu. Theo tôi được biết luật lao động quy định sau khi nghỉ thai sản thì công ty có trách nhiệm nhận lao động nữ về làm việc lại và trả lương không được thấp hơn lương trước khi nghỉ thai sản. Vậy hỏi luật sư việc mẹ tôi không được nhận lại làm tổ trưởng và chỉ trả 5 triệu tiền lương thì có trái luật không?

Người gửi: Trường Minh (Hà Nội).

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1, Căn cứ pháp lý

-Bộ luật lao động năm 2012.

2, Bố trí công việc và trả lương cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản

Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản như sau:

“Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”

-Thứ nhất, về bố trí công việc:

Căn cứ vào Điều 158 thì sau khi nghỉ thai sản, công ty phải nhận lao động nữ về làm việc tại vị trí cũ, trường hợp không còn vị trí đó thì bố trí công việc khác, do đó công ty bố trí cho mẹ bạn vào làm việc nhưng không còn ở vị trí tổ trưởng nữa là đúng quy định pháp luật.

-Thứ hai, về tiền lương sau khi nghỉ thai sản:

Trước khi nghỉ thai sản, mẹ bạn giữ chức tổ trưởng nên ngoài lương 5 triệu còn được 3 triệu tiền chức vụ. Hiện tại mẹ bạn được trả 5 triệu là đúng quy định pháp luật theo Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012.

Vì lương chính là 5 triệu, 3 triệu chỉ là tiền hưởng theo chức vụ, bạn không thể hiểu rằng 8 triệu đó là lương chính. Nay mẹ bạn không còn là tổ trưởng nữa nên không được hưởng lương chức vụ mà chỉ được tiền lương chính là 5 triệu.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Bố trí công việc và trả lương cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.