Bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động bị sa thải

Em có ký hợp đồng đào tạo với 1 công ty Đài Loan. Theo đó công ty cho em đi đào tạo tại Đài Loan 2 năm trước khi về Việt Nam làm với cam kết phải làm cho công ty trong 4 năm. Sau khi làm được 3 năm giữa em và Sếp có những khúc mắc, em cảm thấy em được giao những công việc không phù hợp với bản thân (trong CV nộp cho công ty em có ghi rất rõ những công việc em có thể đảm nhiệm, nhưng trong bản hợp đồng đào  tạo có ghi em phải làm những công việc theo sự sắp xếp của công ty). Vì vậy khi làm việc đối với những công việc không phù hợp em vẫn làm nhưng kết quả không như mong muốn của Sếp. Hôm vừa rồi Sếp có yêu cầu em trả lại máy tính công ty và yêu cầu không làm sẽ cho vào ngồi 1 phòng riêng tách biệt với mọi người, nếu không thì tự nghỉ việc. Em sau đó đã xin nghỉ 3 ngày phép rồi do có việc bận nên em nghỉ luôn quá 5 ngày tự do (em có thông báo cho Sếp). Hiện bộ phận nhân sự cho gọi em lên giải quyết sa thải với lý do nghỉ quá 5 ngày và yêu cầu bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo. Trong hợp đồng đào tạo có ghi em sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo nhưng có 2 vấn đề đó là hợp đồng đào tạo em không được giữ bản nào (bên Sếp nhận sự có nói là họ giữ hộ) và trong hợp đồng cũng không ghi rõ mức phí đào tạo là bao nhiêu. Trước khi ký hợp đồng họ có nói là 15000 USD nhưng hiện tại lại nói à 16000 USD. Xin hỏi luật sư trong trường hợp sa thải này em có phải trả toàn bộ chi phí đào tạo không hay chỉ trả chi phí cho 1 năm em chưa hoàn thành hợp đồng? Phía công ty có giữ tấm bằng xác nhận đào tạo của em và hợp đồng ghi khi hoàn thành 4 năm sẽ trả bằng, vậy trong trường hợp này em có được trả lại bằng không?

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:

– Bộ luật Lao động 2012;

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

Căn cứ Khoản 3 – Điều 126 – Bộ luật Lao động 2012 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động:

Quy định chi tiết về việc kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc tại Điều 31 – Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

Ở trường hợp của bạn, do việc bận nên bạn đã nghỉ 05 ngày tự do mà không phải nghỉ phép hay thuộc các trường hợp có lý do chính đáng.Việc công ty xử lý kỷ luật sa thải với bạn là đúng quy định vì bạn tự ý nghỉ 05 ngày làm việc trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc. 

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2012 chỉ quy định về việc bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 43 – Bộ luật Lao động 2012) chứ chưa quy định về việc bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật hay sa thải. Tuy nhiên, Điều 62 – Bộ luật Lao động 2012 có quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề:

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. Ở trường hợp của bạn, công ty không đưa cho bạn bản hợp đồng đào tạo mà giữ cả hai bản như vậy là không đúng. Trong hợp đồng đào tạo sẽ phải quy định về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động. Việc bồi thường chi phí đào tạo hay không sẽ được xem xét theo nội dung trong hợp đồng quy định về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo. Nếu hợp đồng có quy định về việc bồi thường chi phí đào tạo thì sẽ phát sinh trách nhiệm bồi thường theo quy định đó, nếu không quy định về việc bồi thường chi phí đào tạo thì bạn sẽ không phải bồi thường. 

Về phía công ty bạn có giữ bằng xác nhận đào tạo của bạn, đến khi bạn thực hiện hoàn thành 4 năm hợp đồng thì bạn sẽ được trả lại bằng. Công ty làm như vậy là hoàn toàn trái quy định tại Điều 20 – Bộ luật Lao động 2012:

Như vậy, bạn có quyền đòi lại bằng xác nhận đào tạo của mình khi chưa thực hiện hết 4 năm hợp đồng lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động bị sa thải. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.