2. Các công việc được phép cho thuê lại lao động?
“Điều 25. Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động
1. Công việc được thực hiện cho thuê lại lao động được quy định tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định này.
2. Việc cho thuê lại chỉ được thực hiện đối với các công việc nằm trong Danh mục và bảo đảm quy định tại Điều 23 và Điều 24 Nghị định này.
3. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan rà soát, trình Thủ tướng Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung Danh mục quy định tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định này.”
Như vậy, theo đó, căn cứ Phụ lục V ban hành kèm theo
Nghị định 55/2013/NĐ-CP, thì công việc được phép cho thuê lại bao gồm
17 loại công việc như sau:
1) Phiên dịch/ Biên dịch/ Tốc ký;
2) Thư ký/Trợ lý hành chính;
3) Lễ tân;
4)Hướng dẫn du lịch;
5) Hỗ trợ bán hàng;
6) Hỗ trợ dự án;
7) Lập trình hệ thống máy sản xuất;
8) Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông;
9) Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất;
10) Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy;
11)Biên tập tài liệu;
12) Vệ sĩ/Bảo vệ;
13) Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại;
14) Xử lý các vấn đề tài chính, thuế;
15) Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô;
16) Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất;
17) Lái xe.
Đồng thời, ngoài việc chỉ được cho thuê lại những loại công việc kể trên thì khi cho thuê lại doanh nghiệp phải bảo đảm quy định tại Điều 23 và Điều 24 Nghị định này. Cụ thể như sau:
“Điều 23. Mục đích của việc cho thuê lại lao động
1. Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhân lực trong khoảng thời gian nhất định.
2. Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm việc.
3. Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.”
“Điều 24. Các trường hợp không được cho thuê lại lao động
1. Doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.
2. Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.
3. Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.
4. Cho thuê lao động để làm các công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, trừ trường hợp người lao động đó đã sinh sống tại khu vực trên từ đủ 03 năm trở lên; công việc cho thuê lại lao động nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.”
Trên đây là tư vấn từ
Luật Việt Phong về
Các công việc được phép cho thuê lại lao động. Chúng tôi hy vọng quý khách có thể vận dụng được các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan , hoặc cần tư vấn, giải đáp quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty
Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý
Chuyên viên: Nguyễn Thị Thu