Các khoản phụ cấp tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tóm tắt câu hỏi:

Các khoản phụ cấp tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Chào luật sư, em muốn hỏi về bảo hiểm như sau. Bên công ty em có rất nhiều khoản phụ cấp cho người lao động. Xin hỏi khi đóng bảo hiểm theo lương có bao gồm cả phụ cấp không? Nếu có thì những loại phụ cấp nào sau đây không phải đóng bảo hiểm: Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp làm ngoài giờ, phụ cấp chuẩn bị dự án?

Người gửi: Nguyễn Minh Hòa

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

– Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP

2/ Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có bao gồm trợ cấp không?

Căn cứ vào Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau. 

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại Khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do đại hội thành viên quyết định.

Theo quy định trên, tiền lương đóng bảo hiểm bắt buộc bao gồm cả các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác được quy định theo pháp luật.

3. Khoản phụ cấp tính vào tiền lương đóng bảo hiểm bắt buộc

Căn cứ vào Khoản 2, 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động bao gồm:

2. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

b) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Đối với các chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, các khoản phụ cấp tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của công ty bạn bao gồm: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm ngoài giờ và phụ cấp chuẩn bị dự án.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, các khoản phụ cấp tính vào tiền lương sẽ bao gồm tất cả các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác. Các khoản bổ sung là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn không có các khoản bổ sung khác nên từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 các khoản phụ cấp tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của công ty bạn vẫn như cũ.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về các khoản phụ cấp tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.