Các loại hợp đồng mà doanh nghiệp có thể ký với người lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Các loại hợp đồng mà doanh nghiệp có thể ký với người lao động

Công ty trách nhiệm hữu hạn A đã tuyển dụng anh H vào làm nhân viên kinh doanh. Vậy cho em hỏi các loại hợp đồng lao động công ty trách nhiệm hữu hạn A có thể ký với anh H? Và công ty trách nhiệm hữu hạn A nên ký loại hợp đồng lao động nào đối với anh H?

Người gửi: Cao Thông (Hà Nội)

Các loại hợp đồng mà doanh nghiệp có thể ký với người lao động

( Ảnh minh họa:Internet)
Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi 1900 6589

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn ! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật lao động năm 2012;

2/ Các loại hợp đồng mà doanh nghiệp có thể ký với người lao động

Căn cứ theo Điều 22 của bộ luật dân sự năm 2012 quy định về Loại hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Như vậy, pháp luật về lao động của nước ta có quy định về 3 loại hợp đồng có thể giao kết với người lao động, mỗi loại hợp đồng sẽ phù hợp với nhu cầu khác nhau của người sử dụng lao động và người lao động, tùy vào nhu cầu của 2 bên để 2 bên thỏa thuận và lựa chọn loại hợp đồng thích hợp. Trong đó:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Với hợp đồng không xác định thời hạn, trong nội dung hợp đồng chỉ xác định thời gian người lao động bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động chứ không xác định thời gian chấm dứt quan hệ lao động. Khi người sử dụng lao động và người lao động đã kí kết với nhau hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì hai bên vẫn có thể chấm dứt quan hệ lao động với nhau trong các trường hợp mà pháp luật quy định do thỏa thuận hoặc đơn phương, tuy nhiên nếu các bên muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì thông thường phải báo trước ít nhất 45 ngày.

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là loại hợp đồng mà trong đó thời hạn ký trong hợp đồng do 2 bên thỏa thuận và thời hạn từ 12 đến 36 tháng, hết thời hạn hợp đồng 2 bên có thể gia hạn và ký kết lại hợp đồng, nếu như hợp đồng không được ký lại thì sẽ tự động chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 2 bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc 1 bên có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng thông thường phải báo trước ít nhất 30 ngày.

– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: thông thường là hợp đồng ký với người lao động thực hiện các công việc gián đoạn có tính chất không liên tục trong một khoản thời gian dài.

Xét theo tính chất chuyên môn của người lao động thực hiện công việc “nhân viên kinh doanh” là khá năng động và phụ thuộc nhiều vào doanh thu, chúng tôi khuyên bạn nên áp dụng hình thức ký hợp đồng lao động có thời hạn tối thiểu 12 tháng để đảm bảo hoạt động công ty được liên tục ổn định và công ty cũng có nhiều lựa chọn và thử thách năng lực của nhân viên cho phù hợp với tiêu chí và yêu cầu của công ty, nhằm đạt được mục đích và lợi nhuận tối đa nhất có thể.

Trên đây là tư vấn  của công ty Luật Việt Phong về Các loại hợp đồng mà doanh nghiệp có thể ký với người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý. 

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Các loại hợp đồng mà doanh nghiệp có thể ký với người lao động
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề