Các trường hợp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải

Tóm tắt câu hỏi:

Xin hỏi Luật sư! tôi có một người bạn vừa nhận được quyết định sa thải từ công ty của anh ấy. Anh ấy mới chỉ bị nhắc nhở một vài lần và bị lập biên bản một lần do một số lỗi vi phạm nội quy nhỏ nhưng công ty lại cho anh ấy nghỉ việc vì lý do đó xin hỏi như vậy có đúng không? 

Người gửi: Nguyễn Văn Tuấn (Hà Nam)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

– Theo quy định tại điều 126, Bộ Luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong những trường hợp sau đây:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

– Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn của bạn mới bị khiển trách, nhắc nhở, do đó, người sử dụng lao động không đủ căn cứ để áp dụng hình thức sa thải trong trường hợp này.

– Bạn của bạn có thể nộp đơn khởi kiện ra Tòa yêu cầu Tòa bảo vệ quyền và lợi ích của mình

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về   Các trường hợp được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.