Các trường hợp được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tóm tắt câu hỏi: 

Xin chào Luật sư! em có một thắc mắc mong Luật sư giải đáp giúp em: Công ty em do gặp khó khăn về kinh tế nên phải cho dừng việc sản xuất tại một bộ phận và cho một bộ phận công nhân làm việc trong bộ phận sản xuất đó tạm nghỉ việc. Vậy xin hỏi, trong trường hợp này thì công ty em có phải tiếp tục đóng bảo hiểm trong thời gian mà cho những công nhân đó tạm dừng việc không? 

Người gửi: Nguyễn Văn Thiện (Hà Tĩnh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điều 88, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và điều 16, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, các trường hợp được

– Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất:

+ Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế;

+ Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.

– Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam thì người lao động và người sử dụng lao động được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội

=> Như vậy, trong trường hợp của bạn, công ty bạn do gặp phải khó khăn về kinh tế nên phải cho một nhóm công nhân nghỉ việc. 

Trong trường hợp này, công ty bạn được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí, tử tuất với điều kiện việc tạm dừng sản xuất từ 01 tháng trở lên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Các trường hợp được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.