Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với một doanh nghiệp sản xuất giày dép, do muốn có mức lương cao hơn nên tôi đã nộp đơn ứng tuyển vào một doanh nghiệp khác. Qua phỏng vấn, tôi đã được nhận vào doanh nghiệp này. Hợp đồng lao động với doanh nghiệp hiện tôi đang làm việc cho còn 3 tháng nữa mới chấm dứt. Xin hỏi tôi có được chấm dứt trước thời hạn này không?

Người gửi: Trần Lê Phương (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Điều 37, Bộ luật lao động năm 2012 quy định các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

“a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.“

Bạn chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi rơi vào một trong sáu trường hợp trên. Trong trường hợp của bạn, bạn muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn để sang làm việc cho một doanh nghiệp khác, đây không là trường hợp pháp luật cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng theo trường hợp này sẽ bị coi là trái pháp luật và phải bồi thường cho người sử dụng lao động theo quy định tại điều 43 Bộ luật này.

Bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Khi đó, hợp đồng sẽ được chấm dứt hợp pháp dưới dạng hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng được quy định tại khoản 3, điều 36, Bộ luật lao động năm 2012.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.