Cách đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nhận lương theo sản phẩm

Tóm tắt câu hỏi:

Cách đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nhận lương theo sản phẩm.

Chào công ty Luật Việt Phong, tôi muốn nhờ công ty tư vấn giúp tôi vấn đề về bảo hiểm. Tôi làm việc tại một xưởng sản xuất đồ gốm. Doanh nghiệp tôi không ăn lương cố định mà ăn lương theo sản phẩm. Tôi là lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy trường hợp công nhân như chúng tôi đóng bảo hiểm xã hội được tính như thế nào? Tôi xin cảm ơn!

Người gửi: Trần Văn Đức (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2/ Cách tính mức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nhận lương theo sản phẩm

Căn cứ vào Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

4. Chính phủ quy định chi tiết việc truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật này.

Theo thông tin bạn cung cấp, doanh nghiệp của bạn không chi trả lương cố định mà trả lương khoán theo sản phẩm nên đây là hình thức trả lương mà doanh nghiệp có quyền quyết định. Hình thức trả lương không phải là điều kiện khi đóng bảo hiểm xã hội nên mức tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội của bạn sẽ là mức lương và phụ cấp lương được thỏa thuận giữa bạn và doanh nghiệp.

Căn cứ vào Khoản 1, 5 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

5. Người lao động hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

Như vậy, trường hợp của bạn mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng sẽ bằng 8% mức tiền lương tháng của bạn. Tuy nhiên, phương thức đóng có thể là đóng hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Cách đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nhận lương theo sản phẩm. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.