Cách tính mức lương để đóng bảo hiểm xã hội.

Tóm tắt tình huống:

Văn phòng cho em hỏi: côngty trả lương cho công nhân theo hình thức khoán sản phẩm, mỗi tháng công nhân đóng 1 triệu đồng tiền bảo hiểm. Vậy tính ra lương tháng của ngườilao động là bao nhiêu.?Khi nghỉ hưu, lươnghưu của người đó được tính như thế nào? Nghị địnhnào hướng dẫn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao độngđược trả lương theo hình thức khoán sảnphẩm?

Người gửi: Thành Cù

Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới LuậtViệt Phong. Về câu hỏi của bạn, công tyLuật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lý

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Quyết định 959/QĐ-BHXH ban hành quy định về quản lý thu bảo hiểm xãhội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảohiểm y tế

2/ Cách tính mức lương đểđóng bảo hiểm xã hội

– Mức lương đóng bảo hiểm

Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hộinăm 2014 quy định:

“Điều 5. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội

1. Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơsở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người thamgia bảo hiểm xã hội.

2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tínhtrên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mứcđóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do ngườilao động lựa chọn.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểmxã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chếđộ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thờigian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì khôngtính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

4. Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung,thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toánđộc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lươngdo Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

5. Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản,dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia bảohiểm xã hội”

Theo đó mức đóng bảo hiểmxã hội của bạn được tính trên cơ sở lương tháng của người lao động. Mà bạnthông tin lương của bạn được trả theo hình thức khoán sản phẩm, do đó số tiềnlương của bạn phụ thuộc vào việc bạn có đạt số sản phẩm hay không?.

Về mức đóng và phương thứcđóng bảo hiểm xã hội của người lao động và người sử dụng lao động được tính nhưsau:

Thứ nhất, về mức đóng của người lao động

“Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của ngườilao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b,c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí vàtử tuất.

Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 củaLuật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.”

Thứ hai, về mứcđóng của người sử dụng lao động

“Điều 86. Mức đóng và phương thứcđóng của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảohiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1Điều 2 của Luật này như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) 14% vào quỹ hưu trívà tử tuất.”

Bên cạnh đó người sử dụng lao động và ngườilao động phải đóng thêm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Vềmức đóng bảo hiểm y tế: bằng 4,5% mức lương hằng tháng trong đó người lao độngđóng 1,5% và người sử dụng lao động đóng 3% (Theo khoản 1 Điều 18 Quyết định959/QĐ-BHXH)

Về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp: người laođộng đóng 1% mức lương hằng tháng; người sử dụng lao động đóng 1% quỹ lươnghằng tháng của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp. (Khoản 1 vàKhoản 2 Điều 14 Quyết định 959/QĐ-BHXH).

Nhưvậy, tổng mức đóng bảo hiểm của người sử dụng lao động bằng 22% còn người laođộng là 10,5% dựa trên mức lương hằng tháng của người lao động.

Bạn thông tin mỗi tháng công ty trừ của bạn1 triệu tiền bảo hiểm. Như vậy công ty đã trừ của bạn 10,5% trong đó: 8% bảohiểm xã hội, 1,5% vào bảo hiểm y tế và1% bảo hiểm thất nghiệp. Do đó mức lương hằng tháng của bạn khi chưa trừ bảohiểm là 9,5 triệu.

-Cách tính lương hưu đối với người lao động thamgia bảo hiểm xã hội

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định nhưsau:

“Điều 62. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu,trợ cấp một lần

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiệnchế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xãhội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số nămđóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

a) Tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hộicủa 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảngthời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tínhbình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khinghỉ hưu;

c) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảngthời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tínhbình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 08 năm cuối trước khinghỉ hưu;

d) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảngthời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 thì tínhbình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 10 năm cuối trước khinghỉ hưu;

đ) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019 thì tính bình quân của tiền lươngtháng đóng bảo hiểm xã hội của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

e) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng01 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024 thì tính bình quân của tiền lươngtháng đóng bảo hiểm xã hội của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu;

g) Tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng01 năm 2025 trở đi thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hộicủa toàn bộ thời gian.

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóngbảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thìtính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.

3.Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiệnchế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hộitheo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quântiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thờigian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiềnlương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này.

4.Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

– Câu hỏi về nghị định nào hướng dẫn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động được trả lươngtheo hình thức khoán sản phẩm. Hiện naychưa có nghị định nào quy định về vấn đề này. Việc trả lương theo hình thức khoảnsản phẩm về bản chất nó vẫn thuộc một trong các hình thức trả lương được quy địnhtại Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2012.

Trênđây là tư vấn của công ty LuậtViệt Phong về Cách tính mức lương để đóng bảo hiểm xã hội. Chúng tôi hi vọng rằngquý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc vàcuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điệntới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty LuậtViệt Phongđể gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Trần Thị Ngọc