Tóm tắt tình huống:
Tiền lương tháng sẽ tính theo ngày công trong tháng là 24 ngày (tức tiền lương tháng chia cho 24 ngày). Nhưng sang 2 công ty SD và Daiwa thì tiền lương lại chia cho 26 ngày (trên thực tế chỉ làm 24 ngày/1 tháng) . Nên số tiền lương hàng tháng các chị được nhận bị giảm đi do lấy tổng lương / 26 ngày x với các ngày công đi làm. Các chị không biết do công ty quy định hay do luật quy định mà mỗi công ty lại khác nhau?
Người gửi: Hồ Thu
Luật sư tư vấn:
Xin chào chị, cảm ơn chị đã gửi câu hỏi của mình đến luật Việt Phong. Về vấn đề của chị, công ty luật Việt Phong xin tư vấn giúp bác như sau:
1.Căn cứ pháp lý
– Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của nghị định số 05/2015/nđ-cp ngày 12 tháng 01 năm 2015 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động;
– Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của nghị định số 05/2015/nđ-cp ngày 12 tháng 01 năm 2015 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động.
2. Cách tính tiền lương theo ngày
Theo điểm a khoản 4 điều 14 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định “Tiền lương ngày được trả cho một việc làm xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”
Tại điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định về Hình thức trả lương theo tháng như sau:
“Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;”
Như vậy trong trường hợp chị đưa ra, nếu hình thức trả lương trong hợp đồng làm việc của chị và công ty là trả lương theo tháng thì mức lương sẽ phụ thuộc vào thoả thuận theo hợp đồng chứ không phụ thuộc vào ngày làm. Còn nếu trong trường hợp hình thức trả lương trong hợp đồng làm việc của chị với công ty là trả lương theo ngày thì cách tính lương của một ngày công sẽ do công ty chị làm việc áp dụng luật mà công ty lựa chọn miễn sao số tiền lương một tháng không chia quá 26 ngày. Ở đây công ty chị lấy số tiền lương một tháng chia cho 26 ngày là không vi phạm pháp luật và cách tính như vậy là do công ty lựa chọn luật áp dụng với công ty.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Cách tính tiền lương theo ngày. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Bảo Linh
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Cách tính tiền lương theo ngày
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
