Tóm tắt tình huống:
Tôi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng từ 1/1/2015 đến 31/12/2016. Ngày 1/8/2016 tôi nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, hết 6 tháng nghỉ tôi quay trở lại làm việc thì công ty thông báo rằng hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn và tiến hành thủ tục thanh lý hợp đồng. Công ty có làm vậy có hợp pháp hay không? Nếu có tôi có được công ty trả trợ cấp gì sau khi hết hạn hợp đồng không?
Người gửi: Nguyễn Minh Kỳ
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012.
2. Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng
Căn cứ Điều 36 – Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng:
“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”
Mặt khác, khoản 6 –Điều 192 – Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ”
Trường hợp của bạn, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do hợp đồng lao động của bạn hết hạn của hợp đồng. Do bạn chưa nêu rõ bạn có là cán bộ công đoàn không chuyên trách hay không, nên nếu bạn là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn thì bạn sẽ được gia hạn hợp đồng đến khi hết nhiệm kỳ công đoàn. Nếu bạn không phải là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi hết hạn hợp đồng là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật.
*Về việc hưởng trợ cấp thôi việc:
Do bạn chấm dứt hợp đồng khi hợp đồng lao động hết hạn, vậy nên bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu bạn đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế trừ đi thời gian bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc. Tiền lương tính trợ cấp là tiền lương bình quân của bạn trong 6 tháng trước khi bạn thôi việc (Điều 48 – Bộ luật Lao động 2012).
Trên đây là tư vấn của công ty
Luật Việt Phong về Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng . Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty
Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Trần Đạt
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
