Tóm tắt tình huống:
Tôi kí hợp đồng làm việc 1 năm tại phòng nhân sự của một công ty. Sau khi hết hợp đồng tôi đã được ký hợp đồng không xác định thời hạn với bên công ty. Tuy nhiên, công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của tôi với lý do tôi là tôi thường xuyên không hoàn thành công việc.Tôi thấy không thỏa đáng nên yêu cầu công đoàn giải quyết thì thấy công ty chấm dứt hợp đồng lao động không đúng. Vậy giờ làm thế nào tôi có thể yêu cầu công ty bồi thường.
Người gửi: Trần Thị Hòa
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012.
2. Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Căn cứ Điều 42 – Bộ luật Lao động 2012 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”
Trường hợp của bạn, công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn trái quy định của pháp luật thì công ty bạn phải có nghĩa vụ nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động bạn thực hiện trước khi bị chấm dứt hợp đồng lao động, đồng thời công ty bạn sẽ phải có trách nhiệm trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Nếu bạn không muốn trở lại làm việc tại công ty thì ngoài khoản tiền bồi thường nói trên, bạn sẽ được công ty trả trợ cấp thôi việc. Nếu công ty không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý thì bạn được trả thêm khoản bồi thường ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp công ty đã có người khác thay thế vị trí bạn đã làm thì bạn sẽ được hưởng bồi thường và thỏa thuận với công ty để sửa đổi hợp đồng lao động sao cho phù hợp.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Trần Đạt
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
