Chấm dứt quan hệ lao động khi chưa ký kết hợp đồng lao động

Thưa Luật sư, em đang sống tại Ninh Bình. Em xin đi thử việc tại 1 trung tâm từ tháng 10/11/2018 với mức lương 3.000.000 vnd. Sau 1 tháng tức là 10/12/2018 em được nhận với mức lương 3.300.000 vnd và 500.000 vnd tiền ăn. Em làm việc đến 29/2/2019 trung tâm có soạn hợp đồng để kí kết 12 tháng với mức lương 3.500.000 vnd và 500.000 vnd tiền ăn nhưng em lại muốn nghỉ việc do thời gian em không đảm nhiệm được nữa và mức lương không tăng như em mong muốn. Vì vậy không có văn bản kí kết hợp đồng lao động giữa 2 bên và giờ em muốn xin nghỉ việc. Em đã báo trước xin thôi việc 1 tháng (1/2/2019- 31/3/2019) vậy em có làm đúng pháp luật không và nếu người sử dụng lao động họ không trả lương và có thái độ không tốt với em thì em viết đơn kiện người đó có được không? Người đó có vi phạm và bị phạt không ?
Đỗ Thu Huyền

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề chấm dứt quan hệ lao động khi chưa ký kết hợp đồng.

Dựa trên những thông tin bạn đã cung cấp và căn cứ vào Khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Đồng thời tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rõ về hợp đồng lao động và nghĩa vụ giao kết hợp đồng khi tham gia quan hệ lao động

Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Trung tâm bạn làm việc đã không thực hiện việc giao kết hợp đồng theo quy định tại nêu trên nên bị coi là vi phạm pháp luật. Tuy nhiên bạn có làm việc thực tế tại trung tâm, hai bên có thỏa thuận về công việc và lương nên giữa bạn và trung tâm vẫn tồn tại một quan hệ lao động. Theo đó, khi nhận người lao động vào làm việc, trung tâm phải có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động với người lao động, và chịu trách nhiệm hành chính cho hành vi vi phạm này của mình.

Do bên trên bạn không nêu có hợp đồng thử việc, nên việc không thực hiện ký kết hợp đồng lao động nhưng đã làm việc với thời hạn trong trung tâm là trên 3 tháng (từ 10/11/2018 đến 29/2/2019) thì coi như giữa 2 bên đã xác lập quan hệ lao động theo pháp luật lao động.

Trước khi bạn muốn nghỉ việc, giữa bạn và phía trung tâm có sự thỏa thuận về việc nghỉ việc (bạn đã thông báo trước 1 tháng). Do đó trung tâm phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho bạn. Bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên ban điều hành trung tâm nếu họ có hành vi né tránh trách nhiệm trả lương cho bạn. Nếu họ không giải quyết, bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết lên Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội thuộc UBND huyện nơi trung tâm đóng trụ sở để họ xem xét và tiến hành thủ tục hòa giải. Nếu hòa giải không thành, bạn có thể khởi kiện hành vi vi phạm của trung tâm lên Tòa Án nhân dân huyện nơi trung tâm đóng trụ sở.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề chấm dứt quan hệ lao động khi chưa ký kết hợp đồng. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật gia. Nguyễn Thị Hoà (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Chấm dứt quan hệ lao động khi chưa ký kết hợp đồng lao động
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào