Chậm trả lương cho người lao động bị xử lý như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Chậm trả lương cho người lao động bị xử lý như thế nào?

Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp công ty nợ lương tôi đã 3 tháng nay. Như vậy có trái quy định pháp luật hay không. Hình thức xử phạt như thế nào? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Nguyễn Thanh Hà (Tuyên Quang)

Luật sư tư vấn

1/ Căn cứ pháp lý:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

– Bộ luật lao động 2012

– Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP  quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

2/ Quy định pháp luật về nguyên tắc trả lương cho người lao động

Căn cứ Điều 96 Bộ luật lao động có quy định Nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả lương đúng hạn cho người lao động, trong trường hợp đặc biệt có thể trả chậm nhưng không được chậm quá 01 tháng. Với thông tin bạn cung cấp cùng với quy định pháp luật nêu trên việc công ty không trả lương cho bạn đã 3 tháng nay là trái quy định pháp luật về nguyên tắc trả lương cho người lao động. Hành vi này này sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật.

3/ Xử phạt hành vi trả lương không đúng thời hạn

Căn cứ khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định về tiền lương như sau:

“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Như vậy, theo như bạn trình bày thì công ty đã vi phạm nguyên tắc trả lương cho người lao động, với hành vi này công ty bạn có thể bị xử phạt hành chính theo đúng quy định của pháp luật. Mức xử phạt từ 5.000.000 triệu đồng đến 50.000.000 đồng.  Bạn và các nhân viên khác có thể yêu cầu công ty thanh toán tiền lương cho các bạn. Nếu công ty vẫn không chịu trả lương, các bạn có thể khởi kiện hành vi vi phạm của công ty lên Tòa án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ sở.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Chậm trả lương cho người lao động bị xử lý như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.