Tóm tắt câu hỏi:

Chế độ bảo hiểm đối với người lao động nước ngoài.

Tôi có một anh bạn là người nước ngoài hiện đang sống và làm việc ở Việt Nam. Luật sư cho tôi hỏi, theo quy định của pháp luật Việt Nam thì anh bạn của tôi khi làm việc cho công ty của Việt Nam có được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Người gửi: Bùi Mạnh Thắng (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

– Văn bản hợp nhất số 01/VBHN-VPQH hợp nhất Luật bảo hiểm y tế

2/ Chế độ bảo hiểm đối với người lao động nước ngoài

a. Chế độ bảo hiểm y tế đối với người lao động nước ngoài

Khoản 2 Điều 1 văn bản hợp nhất Luật bảo hiểm y tế quy định về đối tượng áp dụng luật bảo hiểm y tế như sau:

“2. Luật này áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến bảo hiểm y tế.”

Như vậy có thể hiểu, khi sử dụng người lao động là người nước ngoài, người sử dụng lao động bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế 2014 thì người lao động nước ngoài (áp dụng đối với cả người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương) làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên tại Việt Nam là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành.

Mức đóng bảo hiểm y tế: Người lao động nước ngoài đóng 1/3 và người sử dụng lao động đóng 2/3 theo mức đóng tối đa là 6% tiền lương tháng.

Căn cứ xác định tiền lương của người lao động nước ngoài tham gia bảo hiểm y tế:  là mức tiền lương ghi trên hợp đồng lao động và phải được tính bằng Việt Nam đồng. Trường hợp trong hợp đồng lao động ghi tiền lương là ngoại tệ thì tỷ giá  ngoại tệ được quy đổi dựa trên tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 6 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 7 cho 6 tháng cuối năm.

Phương thức đóng bảo hiểm y tế: Người sử dụng lao động sẽ đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương của người lao động để nộp cùng lúc vào quỹ bảo hiểm y tế hằng tháng, hoặc hàng quý hay 6 tháng 1 lần đối với doanh nghiệp hoạt động trong ngành nông, lâm, ngư, diêm nghiệp (sản xuất và chế biến muối).

Mức hưởng bảo hiểm y tế đối với người lao động nước ngoài là: 80% chi phí khám, chữa bệnh.

b. Chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động nước ngoài

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ bắt đầu từ ngày 01/01/2018.

Như vậy, từ ngày 1/1/2018 người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam sẽ là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khoảng thời gian trước ngày 1/1/2018, người lao động nước ngoài tại Việt Nam không phải là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Chế độ bảo hiểm đối với người lao động nước ngoài. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.