Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư. Cho tôi được hỏi luật sư một việc đó là:
Sắp tới đây, vợ tôi sẽ sinh con, thời gian dự sinh còn một tháng nữa. Tuy nhiên, vì gia đình tôi không ai có thời gian để chăm sóc vợ lúc nằm viện. Tôi được biết pháp luật có quy định chế độ nghỉ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con, nên tôi muốn biết trong lúc vợ tôi nằm viện, tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày và bắt đầu tính ngày nghỉ như thế nào? Vì để chuẩn bị tốt cho vợ chuẩn bị sinh con nên mong luật sư tư vấn phản hồi sớm giúp tôi. Tôi xin cảm ơn.
Người gửi : Mạnh Quân
Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1/ Căn cứ pháp lý :
– Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
2/ Chế độ nghỉ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con :
Căn cứ theo Điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau :
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Chiếu theo quy định Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội thì bạn phải là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.
Nếu như bạn đáp ứng được điều kiện quy định tại Điều 31 thì thời gian bạn hưởng chế độ thai sản khi vợ bạn sinh con sẽ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể quy định tại Điều 34 như sau :
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Theo pháp luật hiện hành, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con thì được nghỉ tùy theo trường hợp vợ bạn sinh thường hay sinh phải phẫu thuật và số lượng thai nhi trong bụng mẹ được sinh ra.
Thông thường bạn sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc và được tính trong khoản thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con. Tuy nhiên, nếu vợ bạn sinh con bằng phương pháp phẫu thuật số ngày nghỉ sẽ tăng lên là 07 ngày làm việc; trường hợp sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Trên đây là tư vấn của
Công ty Luật Việt Phong về vấn đề
Chế độ nghỉ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của
Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên : Ngô Việt Hương
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Chế độ nghỉ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
