Tóm tắt câu hỏi:

Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con.

Chào luật sư, tôi muốn hỏi trong trường hợp tôi đã đóng bảo hiểm xã hội trên 12 tháng, và vợ tôi mới sinh con vào 05/10/2016, thì tôi được hưởng những chế độ nào? Tôi xin cảm ơn!

Người gửi: Phan Văn Giang ( Đồng Nai)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

2/ Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con

Căn cứ Điểm e, Khoản 1, Điều 11 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện được hưởng chế độ thai sản, bạn thuộc trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Theo đó, bạn được hưởng các chế độ như sau:

• Chế độ nghỉ thai sản:

Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con, bạn sẽ được nghỉ số ngày tương ứng với quy định trên tùy vào việc vợ bạn sinh con theo phương pháp thông thường hay phẫu thuật và sinh mấy con. Trong trường hợp những ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản trùng vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần thì những ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần này được tính là ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản.

• Mức hưởng cho những ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản:

Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định mức hưởng cho những ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam  như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.”

Theo đó, mức hưởng cho những ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản của bản khi vợ bạn sinh con sẽ được tính theo Điểm b Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

Mức hưởng = [(tổng lương của 6 tháng trước khi vợ sinh con/ 6) : 24  ngày] x ( số ngày được nghỉ hưởng chế độ thai sản).

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về vấn đề Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý