Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con

Posted on Tư vấn luật lao động 239 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con

Xin chào luật sư, chúc luật sư và quý công ty Luật Việt Phong làm ăn phát đạt. Tôi có câu hỏi này rất mong được luật sư tư vấn ạ. Vợ tôi đang mang bầu tháng thứ 8. Cô ấy tham gia bảo hiểm xã hội tính đến giờ cũng được 09 tháng rồi. Vậy vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản từ cơ quan bảo hiểm xã hội hay không? Và nếu được thì mức hưởng cụ thể như thế nào ạ? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Văn Nam (Hải Phòng)

                                                             tu van che do thai san

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

Nghị định số 115/ 2015/ NĐ- CP về hướng dẫn thi hành Luật BHXH năm 2014;

– Thông tư số 59/2015/TT- BLDTBXH của Bộ Lao động và thương binh xã hội ban hành ngày 29/12/2015, có hiệu lực ngày 15/2/2016 quy định cụ thể về chế độ thai sản;

2/ Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động  nữ sinh con.

Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1.  Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

3. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Do bạn không cho biết rõ 9 tháng vợ bạn đóng bảo hiểm xã hội có nằm trong 12 tháng trước sinh hay không nên chúng tôi đưa ra hai trường hợp có thể xảy ra như sau:

– Trường hợp 1: 9 tháng đóng bảo hiểm trên có không đủ 6 tháng trở lên nằm trong 12 tháng trước sinh con.

Trong trường hợp này do vi phạm khoản 2 điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (không đủ 6 tháng) nên vợ bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản từ cơ quan bảo hiểm xã hội.

– Trường hợp 2: 9 tháng đóng bảo hiểm trên có đủ từ 6 tháng trở lên nằm trong 12 tháng trước khi sinh con

Trong trường hợp này vợ bạn có được hưởng chế độ thai sản từ cơ quan BHXH vì những lý do sau đây:

+ Là lao động nữ mang thai và sinh con theo điểm a, b khoản 1 điều này.

+ Vợ bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 9 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, phù hợp với quy định của pháp luật “từ đủ 6 tháng trở lên”.

Về thời gian 12 tháng trước khi sinh theo quy định của pháp luật thì được xác định  như sau:

+ Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con không được tính vào 12 tháng trước khi sinh con.

+ Trường hợp sinh con từ ngày 15 của tháng trở đivà tháng đó có đóng  BHXH thì tháng đó có tính vào 12 tháng trước khi sinh, nếu không đóng BHXH thì không tính vào 12 tháng trước khi sinh con.

3/ Trợ cấp chế độ thai sản cho lao động sinh con.

Nếu vợ bạn thuộc trường hợp 2 nêu trên thì sẽ được hưởng 2  loại trợ cấp về chế độ thai sản như sau:

– Trợ cấp một lần:

+ Lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 tháng lương cơ sở tại tháng sinh con.

+ Theo nghị quyết 99/2015/QH2013 thì mức lương cơ sở là 1.210.000 đồng/ tháng, được áp dụng từ  ngày 1/5/2016.

Như vậy, với mỗi con vợ bạn sẽ được hưởng mức trợ cấp 1 lần là: 02 x 1.210.000 đồng= 2.420.000 đồng/ con

– Mức hưởng 6 tháng:

+ Hưởng = 100% mức bình quân đóng BHXH 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc, nếu không liên tục sẽ được cộng dồn.

Như vậy, vợ bạn sau sẽ được hưởng mức trợ cấp 6 tháng là: = ( tổng số tiền đóng BHXH trong 6 tháng liền kề gần nhất)/ 6

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong  về Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề