Chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con

Tóm tắt câu hỏi:

Chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con

Luật sư cho tôi hỏi. Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được hơn 5 năm. Tôi muốn hỏi cụ thể tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào trong trường hợp vợ tôi sinh con? Mong Luật sư giải đáp!

Người gửi: Bùi Chí Hiếu (Lâm Đồng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cám ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của anh, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn anh như sau:

1/ Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam

Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định các đối tượng được áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, bao gồm:

 –  Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

 – Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

 – Cán bộ, công chức, viên chức;

 – Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

 – Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

 – Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, nếu anh thuộc một trong các đối tượng nêu trên, đồng thời anh đang đóng bảo hiểm xã hội và có vợ sinh con thì anh sẽ được hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam theo quy định của pháp luật bảo hiểm hiện hành.

2/ Thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam

Khi anh đáp ứng đủ các điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo trình bày ở trên, anh sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo đó, khi vợ anh sinh con, anh được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

“a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con”.

Một số trường hợp xảy ra rủi ro thì thời gian hưởng chế độ thai sản được điều chỉnh như sau:

 – Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

 – Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo trường hợp nói trên thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

 – Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

3/ Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam

Mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. 

Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.