Chế độ tiền lương, phụ cấp đối với viên chức

Căn cứ pháp lý:

– Bộ Luật Lao Động (BLLĐ) 2012. – Quyết Định 73/2011/ QĐ-TTg quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch. – Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Xin chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: Từ những dữ kiện bạn đưa ra, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về các vấn đề pháp lý liên quan đến:

• Thanh toán tiền làm thêm giờ khi vượt quá số giờ làm thêm quy định?
• Giờ trực có được tính vào giờ làm thêm không?

 

Như vậy, đối với người lao động là viên chức, thời gian làm thêm tối đa là 30h/tháng nhưng trong trường hợp này do tính chất của công việc liên quan đến sức khỏe tính mạng con người và theo sự phân công của lãnh đạo bệnh viện nên việc làm quá số giờ quy định trên một tháng là hợp lý. Cho nên việc thanh toán tiền đối với thời gian vượt quá thời gian pháp luật cho phép ( là không quá 30 giờ/tháng ) thì cơ quan vẫn có trách nhiệm chấm công làm thêm giờ và thanh toán tiền trực cho những người trực ban theo quy chế tiền lương làm thêm giờ.

Điều 2. Chế độ phụ cấp thường trực ……… 3. Chế độ đối với người lao động tham gia thường trực: ……… c) Người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau: Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày; Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo. Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.:

Như vậy theo pháp luật hiện hành việc huy động bác sỹ làm thêm giờ sau ca trực sẽ được tính vào thời gian làm thêm giờ làm thêm. Thời gian ca trực sẽ không được tính vào giờ làm thêm vì khi kết thúc một ca trực 24/24h sẽ được nghỉ bù 1 ngày, còn đối với ca trực 12/24h hoặc 16/24h sẽ được nghỉ ít nhất 12h tiếp theo. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về chế độ tiền lương, phụ cấp đối với viên chức. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.