Chi trả viện phí cho người lao động bị tai nạn lao động

Tóm tắt câu hỏi

Chi trả viện phí cho người lao động bị tai nạn lao động

Tôi vào công ty làm việc được 01 tháng thì được ký hợp đồng lao động trong vòng 01 năm. Hôm qua, công ty cử tôi đi đưa hàng cho khách bên Long Biên. Lúc về do tối và mưa khá nặng hạt nên tôi bị một xe khác va vào phải nhập viện điều trị, người này tranh thủ trời mưa và vắng nên đã bỏ trốn ngay lúc đó. Luật sư ơi trong tình huống này thì tôi có được công ty thanh toán các chi phí điều trị không. Luật sư giải đáp cho tôi với

Người gửi: Thanh Bình ( Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật lao động năm 2012;

– Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày  10 tháng 05 năm 2013 quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.

2/ Chi trả viện phí cho người lao động bị tai nạn lao động ra sao

Căn cứ Điều 142 của Bộ luật lao động quy định về tai nạn lao động như sau:

“1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.

2. Người bị tai nạn lao động phải được cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo.

3. Tất cả các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các sự cố nghiêm trọng tại nơi làm việc đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của Chính phủ.”

Căn cứ khoản 1,2 Điều 12 quy định về tai nạn lao động và sự cố nghiêm trọng như sau:

“1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động, kể cả trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tấm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, chuẩn bị và kết thúc công việc tại nơi làm việc.

2. Tai nạn được coi là tai nạn lao động là tai nạn xảy ra tại địa điểm và thời gian hợp lý khi người lao động đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở.”

Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì công ty cử bạn đi giao hàng cho khách và bạn bị tai nạn trong lúc đi về. Mặc dù tai nạn không xảy ra tại nơi bạn làm việc nhưng xảy ra từ nơi làm việc về nơi ở trong lúc bạn đang thực hiện công việc, nhiệm vụ được công ty giao. Do đó tai nạn xảy ra với bạn là tai nạn lao động.

Căn cứ Điều 144 Bộ luật lao động quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.”

Do đó, nếu bạn tham gia hay không tham gia bảo hiểm y tế thì công ty bạn đều phải thanh toán chi phí điều trị tại bệnh viện của bạn.

Căn cứ Khoản 3,4 Điều 145 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

“3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này.”

Như vậy, khi tai nạn lao động xảy ra với bạn mà bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì ngoài việc được công ty thanh toán viện phí điều trị thì bạn còn được công ty bồi thường với mức bồi thường tùy thuộc vào phần trăm suy giảm khả năng lao động của bạn. Trong trường hợp tai nạn lao động là do lỗi của bạn thì bạn vẫn được công ty trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại Khoản 3 Điều 145

Trên đây là tư vấn của  công ty Luật Việt Phong về việc chi trả viện phí cho người lao động bị tai nạn lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.