Chốt sổ bảo hiểm khi nghỉ việc

Tóm tắt câu hỏi:

Chốt sổ bảo hiểm khi nghỉ việc

Chị họ tôi mới sinh con được 04 tháng và đã xin nghỉ việc ở công ty. Giờ chị tôi đến công ty xin chốt sổ bảo hiểm để hưởng thai sản thì công ty không đồng ý chốt sổ bảo hiểm cho chị. vậy thưa luật sư, công ty làm như vậy có đúng hay không ạ? tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Người gửi: Nguyễn Trà My (Đà Nẵng)

Chốt bảo hiểm xã hội

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

 

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi của mình đến Luật Việt Phong. Căn cứ vào những thông tin mà bạn cung cấp, chúng tôi xin tư vấn và định hướng cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp luật

 – Luật lao động năm 2012

 – Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2. Công ty đúng hay sai khi không đồng ý chốt sổ bảo hiểm cho chị bạn khi chị bạn đến công ty xin chốt sổ để hưởng thai sản?

Các trường hợp để được chốt sổ bảo hiểm:

– Người tham gia bảo hiểm nghỉ việc (kết thúc quá trình làm việc và tham gia bảo hiểm với cơ quan bảo hiểm)

– Doanh nghiệp chuyển địa điểm kinh doanh (tức là thay đổi cơ quan bảo hiểm) từ quận, huyện này sang quận huyện khác.

Căn cứ theo khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người sử dụng lao động (Công ty của chị bạn)  có trách nhiệm:

“5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”

Mặt khác, căn cứ theo khoản 2 và khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy, khi người lao động chấm dứt hợp đồng hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm lập hồ sơ đề nghị chốt sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH) nộp cho cơ quan BHXH để chốt sổ và trả sổ cho chị bạn. Và trong thời gian 07 ngày thì công ty chị bạn sẽ phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho chị bạn và trường hợp đặc biệt thì có thể kéo dài hơn nhưng tối đa không quá 30 ngày. 

Trên đây là tư vấn của công ty chúng tôi về vấn đề chốt sổ bảo hiểm khi nghỉ việc.  Cảm ơn quý khách đã luôn tin tưởng vào Luật Việt Phong. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.


 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Chốt sổ bảo hiểm khi nghỉ việc
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề