Chủ thể nào chi trả cho ốm đau, thai sản người lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Chủ thể nào chi trả cho ốm đau, thai sản người lao động.

Xin chào quý công ty luật Việt Phong.

Rất mong được các luật sư tư vấn giúp tôi về vấn đề như sau. Hiện nay, trích 2% phí bảo hiểm xã hội để chi trả cho chế độ ốm đau, thai sản người lao động thì doanh nghiệp hay cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả khoản trợ cấp đó. Rất mong được các luật sư trả lời cho câu hỏi của tôi. Xin chân thành cảm ơn. 

Người gửi: Trần Thùy Liên (Hà Nội)

chủ thể chi trả bảo hiểm xã hội

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Chủ thể nào chi trả cho ốm đau, thai sản người lao động.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định tại điều 92 “người sử dụng lao động được giữ lại 2% phí bảo hiểm xã hội để chi trả các trường hợp ốm đau, thai sản cho người lao động.”

Đây là quy định nhằm kịp thời bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Tuy nhiên, luật bảo hiểm xã hội năm 2014 hiệu lực năm 2016 không còn quy định này.

Điều 86. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Như vậy, chế độ ốm đau và thai sản sẽ do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động chứ không như quy định cũ là doanh nghiệp giữ lại 2% trong số tiền người lao động đóng Bảo hiểm xã hội cho người lao động để chi trả chế độ này.

Do Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 không quy định hàng tháng đơn vị giữ lại 2% tổng tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội nên từ ngày 01/01/2016 doanh nghiệp sẽ tập hợp các chứng từ ốm đau, thai sản chuyển cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi đang thu Bảo hiểm xã hội để xem xét, giải quyết.

Trên cơ sở hồ sơ, chứng từ được chuyển đến, cơ quan BHXH sẽ thẩm định, chuyển danh sách và số tiền tương ứng để đơn vị chi trả trợ cấp cho người lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty luật Việt Phong về Chủ thể nào chi trả cho ốm đau, thai sản người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Chủ thể nào chi trả cho ốm đau, thai sản người lao động.
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề