Chưa hết hợp đồng lao động, mà chấm dứt hợp đồng lao động thì có được trả lương không?

Posted on Tư vấn luật lao động 255 lượt xem

Tóm tắt tình huống:

Mình đi làm ở một công ty và kí hợp đồng làm 12 tháng mình làm từ 1/7/2017 đến 31/7/2017 mình đã viết đơn xin nghỉ nộp đơn công ty yêu cầu nộp trước 25-30 ngày và mình đã nộp đơn trong đơn mình xin nghỉ vào ngày 25 và công ty này trả lương vào 20 hàng tháng vậy đến 25 tháng 8 này mình có được lấy hết lương của tháng 8 này không ạ. Công ty 20/8 này cty trả lương của tháng 7 và 25/8 này mình có được lương của 25 ngày tháng 8 này chưa hay phải đến 20/9 mình mới được lấy lương 25 ngày đó.
Người gửi: Hồng Anh
tu van ve ky ket hop dong lao dong 9435

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Việt Phong, về vấn đề của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động 2012.

2. Chưa hết hợp đồng lao động, mà chấm dứt hợp đồng lao động thì có được trả lương không?

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động có quy định về Loại hợp đồng như sau: “b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.”
Như vậy, với thông tin mà bạn cung cấp cho chúng tôi bạn đã ký hợp đồng với công ty của bạn, thì hợp đồng lao động mà bạn đã ký với công ty thuộc hợp đồng lao động xác định thời hạn (vì có thời gian ký hợp đồng là từ 12 tháng trở lên).
Theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc như sau:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.”
Theo thông tin mà bạn đã cung cấp đến cho chúng tôi thì khi xin nghỉ việc thì “công ty yêu cầu nộp trước 25-30 ngày và mình đã nộp đơn trong đơn mình xin nghỉ vào ngày 25” thì bạn đã nộp đúng với thời gian xin nghỉ việc mà công ty yêu cầu, như vậy ở đây chỉ cần có sự thỏa thuận giữa công ty và bạn về việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa bạn và công ty thì hợp đồng lao bạn giữa bạn và công ty sẽ chấm dứt, mặc dù chưa hết thời hạn thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn (trước đó bạn và công ty đã ký kết).
Tại khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, có quy định như sau:
“Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”
Như vậy, khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc tại công ty của bạn thì trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn sẽ công ty thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của bạn, trong trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Ở trong trường hợp của bạn, thì khi mà bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì trong thời hạn 07 ngày tính từ thời điểm mà bạn và công ty chấm dứt hợp đồng (tức vào ngày 25/08) thì bạn sẽ được công ty thanh toán đầy đủ số tiền lương, tuy nhiên trong trường hợp đặc biệt thì thời hạn thanh toán số tiền lương của bạn mà công ty sẽ thanh toán cho bạn sẽ không quá 30 ngày kể từ thời điểm mà bạn và công ty chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Chưa hết hợp đồng lao động, mà chấm dứt hợp đồng lao động thì có được trả lương không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Thị Châu

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Chưa hết hợp đồng lao động, mà chấm dứt hợp đồng lao động thì có được trả lương không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề