Có được chấm dứt hợp đồng lao động vì áp lực công việc?

Tóm tắt câu hỏi:

Có được chấm dứt hợp đồng lao động vì áp lực công việc?

Cho em hỏi em có kí hợp đồng làm việc với công ty 1 năm, hiện nay đã làm được 1 tháng, nhưng do áp lực công việc,  nay công ty trả lương vào ngày 12 đến 15 hàng tháng thì bây giờ em viết đơn xin nghỉ việc thì công ty có giải quyết trả lương tháng trước cho em không ạ? Em cảm ơn.

Người gửi: Ngô Thị Liễu (Phú Thọ)

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của chị, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn chi tiết như sau:

1/ Căn cứ pháp lí

-Bộ luật lao động 2012.

2/ Có được chấm dứt hợp đồng lao động vì lí do áp lực công việc?

Theo quy định  tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

 Đối chiếu với trường hợp của chị thì với lí do “áp lực công việc” chị sẽ không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao đông, nếu chấm dứt sẽ là trái luật và chị phải có nghĩa vụ sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Khoản tiền lương tháng trước của chị sẽ vẫn được trả đầy đủ nhưng chị phải thực hiện những nghĩa vụ nêu trên.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 36 của bộ luật này thì chị có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng: ” Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.”, khi đó việc chấm dứt hợp đồng của chị là đúng với quy định của pháp luật. Lưu ý là chị phải báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày. Khi đó, tiền lương của chị sẽ vẫn được trả đầy đủ.

Trên đây là tư vấn  của công ty Luật Việt Phong về việc Có được chấm dứt hợp đồng lao động vì lí do áp lực công việc? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.