Có được đóng tiền bảo hiểm xã hội khi công ty tạm ngừng việc?

Tóm tắt câu hỏi:

Có được đóng tiền bảo hiểm xã hội khi công ty tạm ngừng việc?

Chào Luật sư, tôi làm việc tại một công ty TNHH, hiện tại công ty tôi phải ngừng việc vì lý do mất nước, giám đốc công ty tạm thời cho chúng tôi nghỉ việc và mức lương công ty trả cho chúng tôi là 50% lương tối thiểu như vậy có đúng theo quy định của pháp luật hiện hành không? Trong thời gian này chúng tôi có được đóng tiền bảo hiểm thất nghiệp không? Mong luật sư tư vấn giúp. Tôi xin cảm ơn Luật sư!

Người gửi: Trương Nam Hoàng (Hải Phòng) 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật Lao động năm 2012

– Nghị định Số: 122/2015/NĐ-CP Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động

2/ Có được đóng tiền bảo hiểm xã hội khi công ty tạm ngừng việc?

Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn phải ngừng việc vì lý do công ty mất nước. Như vậy, đây là lý do khách quan không phải do lỗi của bạn. Căn cứ theo quy định tại điều 98, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương ngừng việc. Theo đó:

“Trong trường hợp phải ngừng việc người lao động được trả lương như sau:

“1.Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương

3.Nếu vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định.”

Theo quy định trên thì tiền lương trong thời gian ngừng việc của bạn do bạn thỏa thuận với người sử dụng lao động. Tuy nhiên mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định:

Căn cứ Khoản 3, Nghị định Số: 122/2015/NĐ-CP Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động. Theo đó,

“Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng

Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:

a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIII.

d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùngIV”

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 88 Luật Bảo hiểm xã hội thì: “Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian không quá 12 tháng”

Đồng thời, theo hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định số Số: 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động được tạm dừng đóng khi có một trong các điều kiện sau:

“2. Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

Người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này, được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi có một trong các điều kiện sau:

a) Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên;

b) Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất)”

Như vậy, trường hợp của bạn thì doanh nghiệp có thể tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Có được đóng tiền bảo hiểm xã hội khi công ty tạm ngừng việc? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.