Có được gia hạn thêm thời gian thử việc hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi vừa mới kết thúc đợt thử việc của công ty thì được quản lý gọi vào và nói với tôi là chưa đáp ứng được yêu cầu nhưng vì thấy tôi chăm chỉ lại có quyết tâm, chị quý nên bảo cố gắng thử việc thêm 1 tháng nữa nhưng tôi nghĩ chắc chỉ kiếm lý do vậy thôi. Xin hỏi luật sư, có quy định pháp luật nào quy định về thời gian thử việc không? Quản lý của tôi quyết định như vậy có được hay không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi để tôi sớm quyết định có tiếp tục hay không? Xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Thu Hòa ( Hải Phòng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Có được gia hạn thêm thời gian thử việc hay không?

Luật Lao động năm 2012 có quy định về trường hợp thử việc như sau:

Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, đối với 1 công việc chỉ được thử việc 1 lần. Sau khi kết thúc đợt thử việc đó, người sử dụng lao động chỉ giao kết hợp đồng với người lao động khi đạt yêu cầu và có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc bất cứ lúc nào.

Do đó, quản lý của bạn làm như vậy là không đúng với quy định của pháp luật, hoặc là giao kết hợp đồng với bạn hoặc thông báo bạn không đạt yêu cầu thử việc và bạn không tiếp tục thử việc nữa.

Trên đây là tư vấn của công ty luật Việt Phong về Có được gia hạn thêm thời gian thử việc hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.