Có được hưởng lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc không?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi vừa nhận được quyết định tạm đình chỉ công việc của tôi từ phía công ty do công ty có bị mất một số thiết bị và tôi là người trực ngày hôm đó. Công ty yêu cầu tôi tạm nghỉ việc nửa tháng. Vậy luật sư cho tôi hỏi, pháp luật có quy định gì về thời hạn tạm nghỉ việc như của tôi hay không? Nếu công ty điều tra được rằng tôi không liên quan đến vụ việc đó thì trong tháng tôi nghỉ tôi có được hưởng lương hay không? Cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Trung Phan ( Hải Phòng )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Thời hạn tạm đình chỉ công việc theo quy định

Trường hợp của bạn công ty đã có quyết định tạm đình chỉ công việc của bạn một thời gian để tiến hành việc xác minh sự mất mát một số thiết bị của công ty. Thời hạn tạm đình chỉ công việc được pháp luật lao động quy định tại điều 129, Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Như vậy, thời hạn để công ty tạm đình chỉ công việc của bạn không được quá 15 ngày và đối với trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Việc công ty có yêu cầu tạm đình chỉ bạn 15 ngày là hợp với quy định của pháp luật.

2. Thời gian bạn bị tạm đình chỉ có được hưởng lương hay không?

Sau thời gian bạn bị đình chỉ công việc, việc bạn có được hưởng lương hay không còn tùy thuộc vào việc bạn có bị xử lý kỷ luật hay không, khoản 3, khoản 4, điều 129, Bộ luật lao động năm 2012 quy định cụ thể như sau:

– Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

– Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Như vậy, nếu bạn không bị xử lý kỷ luật, bạn vẫn được trả lương tương ứng với thời gian bị tạm đình chỉ công việc của bạn. Trường hợp bạn bị xử lý kỷ luật, bạn sẽ không được hưởng lương, tuy nhiên nếu trong thời gian bị tạm đình chỉ bạn đã ứng 50% tiền lương, số tiền này bạn không cần phải trả lại công ty.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về có được hưởng lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.