Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư. Em có thắc mắc về luật lao động nhờ luật sư tư vấn giúp em. Em ký hợp đồng lao động với Công ty X từ ngày 8/1/2017. Hợp đồng 1 năm. Đến nay làm đủ 1 năm. Công ty thông báo kết thúc hợp đồng và không ký tiếp. Vấn đề là công ty nói không trả lương tháng 13 cho em. Em nói họ thì họ trả lời rằng căn cứ vào tình hình kinh doanh của công ty nên không có quyết định thưởng lương 13, và nếu có thì trường hợp e không được nhận vì tiền thưởng 13 chỉ trả cho những ai còn làm việc với công ty. Như vậy là đúng hay sai. Nhờ anh chị tư vấn giúp em.
Người gửi: Xuân Phú
Luật sư tư vấn
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới
Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty
Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012.
2. Có được nhận tiền lương thứ 13 sau khi kết thúc hợp đồng lao động?
Theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về tiền thưởng như sau:
“Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Như vậy, tiền thưởng là do người sử dụng lao động quyết định dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty cũng như dựa vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Ngoài ra, ở trong các bản hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động nếu có các thỏa thuận về tiền thưởng thì người sử dụng lao động phải thực hiện các thỏa thuận này.
Xét trong trường hợp của bạn, việc công ty bạn lấy lý do là tình hình kinh doanh của công ty là đúng. Nếu trong hợp đồng lao động giữa bạn và công ty có thỏa thuận liên quan đến tiền lương thứ 13 thì bạn hoàn toàn có thế yêu cầu công ty thưởng cho bạn tiền lương thứ 13 đó. Ngoài ra bạn cũng cần căn cứ vào Quy chế thưởng do người lao động quyết định và công bố công khai có quy định về việc chỉ thưởng lương tháng 13 cho những người còn làm việc với công ty hay không? Nếu có quy định này thì việc bạn nghỉ việc và không được hưởng là đúng. Còn nếu không có quy định như vậy thì câu trả lời từ phía công ty là trái quy định.
Trên đây là tư vấn của
Công ty Luật Việt Phong về vấn đề Có được nhận tiền lương thứ 13 sau khi kết thúc hợp đồng lao động? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của
Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Đức
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Có được nhận tiền lương thứ 13 sau khi kết thúc hợp đồng lao động?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
