Có được sa thải nhân viên đập phá máy móc sau khi đình công?

Posted on Tư vấn luật lao động 404 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đang là công nhân tại một xí nghiệp. Do công ty đã chậm trả tiền lương trong 3 tháng nay, và không có câu trả lời chính thức nào về vấn đề này cho công nhân chúng tôi, cách đây 2 ngày, toàn bộ công nhân trong xí nghiệp, trong đó có tôi đã tổ chức đình công. Sau đó, vì khá bức xúc nên tôi cùng một số người đã đập phá một số máy móc trong xí nghiệp. Giám đốc công ty đã đuổi việc tôi cùng một số người đập máy móc khác. Luật sư cho tôi hỏi, việc tôi bị đuổi việc như vậy là đúng hay sai? Cụ thể là như thế nào? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Lê Trung Kiên ( Bắc Giang )

Có được sa thải nhân viên đập phá máy móc sau khi đình công?

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Thứ nhất, căn cứ vào điều 219, Bộ luật lao động năm 2012, hành vi dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động sau khi đình công của bạn là hành vi bị pháp luật cấm.

Căn cứ vào điều 126, Bộ luật lao động năm 2012, giám đốc xí nghiệp chỉ được sa thải nhân viên trong những trường hợp sau đây:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Đồng thời cũng căn cứ theo quy định tại điều 23, Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở Nước Ngoài theo hợp đồng quy định:

– Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công;

+ Trù dập, trả thù đối với người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công;

+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong trường hợp theo quy định tại Điều 217 của Bộ luật lao động.”

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động sẽ không được xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải đối với bạn. 

Tuy nhiên, việc đập phá máy móc, thiết bị nhà xưởng của bạn đối với công ty đương nhiên cũng không hợp pháp. Và căn cứ theo quy định tại điều 23, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở Nước Ngoài theo hợp đồng quy định:

“- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công;

+ Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc;

+ Hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử lao động hoặc xâm phạm trật tự, an toàn công cộng trong khi đình công hoặc lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật khác.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về có được sa thải nhân viên đập phá máy móc sau khi đình công? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Có được sa thải nhân viên đập phá máy móc sau khi đình công?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề