Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi người lao động bị tạm giữ vì tội đánh bạc không?

Posted on Tư vấn luật lao động 284 lượt xem

Tóm tắt tình huống

Luật sư cho tôi hỏi hiện tại Công ty tôi có trường hợp đánh bài ba cây bị bắt và khởi tố nhưng cho tại ngoại thì có tạm hoãn hợp đồng lao động được không? Theo bộ luật lao động thì tại khoản 2, điều 32 quy định người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự?
Người gửi: Phan Lê Nhã
contract clipart

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012;
– Bộ luật Tố tụng hình sự 2003.

2. Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi người lao động bị tạm giữ vì tội đánh bạc không?

Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp tãm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”
Theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật tố tụng hình sự 2003 quy định về Người bị tạm giữ như sau
” Người bị tạm giữ là người bị bắt trong trường hợp khẩn cấp, phạm tội quả tang, người bị bắt theo quyết định truy nã hoặc người phạm tội tự thú, đầu thú và đối với họ đã có quyết định tạm giữ.”
Cũng tại Luật này, ở Khoản 1 Điều 88 quy định về người bị tạm giam :
“Tạm giam có thể được áp dụng đối với bị can, bị cáo trong những trường hợp sau đây:
a) Bị can, bị cáo phạm tội đặc biệt nghiêm trọng; phạm tội rất nghiêm trọng;
b) Bị can, bị cáo phạm tội nghiêm trọng, phạm tội ít nghiêm trọng mà Bộ luật hình sự quy định hình phạt tù trên hai năm và có căn cứ cho rằng người đó có thể trốn hoặc cản trở việc điều tra, truy tố, xét xử hoặc có thể tiếp tục phạm tội.”
Vậy trong trường hợp bạn đưa ra, người lao động của công ty bạn bị khởi tố nhưng được tại ngoại tức là không bị tạm giam, tạm giữ. Tuy nhiên theo quy định đã trích dẫn tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 nêu trên nêu trên, mặc dù trường hợp của công ty bạn, người lao động không bị bắt tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự nhưng vẫn có thể tạm hoãn hợp đồng lao động nếu công ty bạn và người lao động có những thỏa thuận khác là điều kiện để tạm hoãn hợp đồng lao động.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi người lao động bị tạm giữ vì tội đánh bạc không?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Bảo Linh

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại

Để được giải đáp thắc mắc về: Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi người lao động bị tạm giữ vì tội đánh bạc không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề